黨建工作新天地范文五篇(參考版)
2024-09-16 03:01本頁面
【正文】 。對群眾公認、業(yè)績突出、德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，做到大 膽提拔重用。堅持雙向約談制度，市委組織部定期同年輕干部開展談心談話，了解他們工作情況和思想狀況。 堅持抓管理，嚴管厚愛促擔當。按照 “ 硬抽人、抽硬人 ” 的要求，選派有責任心、作風扎實的優(yōu)秀年輕干部駐村包戶，開展 “ 足印農(nóng)家 ” 活動，先后抽調了 300 余名年輕干部參與駐村幫扶工作，選派了 85 名年輕干部參與到招商引資、征地拆遷、網(wǎng)箱清理、污染防治、 “ 五城聯(lián)創(chuàng) ” 等全市中心工作中去。 堅持抓使用，扶貧一線墩墩苗。堅持組織培養(yǎng)與個人努力相結合，建立年輕干部持續(xù)培養(yǎng)鍛煉機制，把上級調訓與本級集訓、崗位訓練與脫產(chǎn)學習、分類培訓與綜合培訓、 “ 請進來 ” 與 “ 走出去 ” 、組織教育與個人自我充電有機結合起來，將年輕干部培訓培養(yǎng)納入全市干部培訓統(tǒng)籌考慮，本著 “ 缺什么，補什么 ” 的原則，有針對性地開展培訓。近年來，通過把選調生、新招錄公務員、事業(yè)單位 “ 招本引碩 ” 人才、大學生村官等有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部納入全市后備干部庫統(tǒng)一管理，分類別、分專業(yè)建立優(yōu)秀年輕干部后備庫，加強跟蹤和動態(tài)管理，對不符合條件的堅決調整，并及時補充優(yōu)秀人選，始終保持 “ 一池活 水 ” ，目前全市有建檔立卡的各類年輕干部 160 余名。 堅持抓儲備，拓寬源頭強基數(shù)。同時，選派干部到中央、省、州委黨校及國內知名院校培訓教育，學習先進經(jīng)驗，重點開展脫貧攻堅、生態(tài)文明建設、高原特色現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)等專題培訓，努力打造又博又專、推陳出新的素養(yǎng)結構，增強干部隊伍推動洱源跨越發(fā)展的能力。 加強合作，確保培訓成效 “ 好 ” 。 創(chuàng)新形式，確保培訓方式 “ 新 ” 。在開設習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等課程的基礎上，圍繞脫貧攻堅、洱海保護治理、 “ 三農(nóng) ” 問題、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設、民族團結進步等中心工作，創(chuàng)新舉辦雙月制、主題式千人互動式論壇，邀請國內高校教學名師、專家學 者到當?shù)厥谡n，將該縣千余名干部集中到一起聆聽講座，搭建互動學習交流平臺。舉辦洱源縣第一期中青年干部培訓班，擇優(yōu)選拔 70 名來自全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門以及脫貧攻堅、洱海保護治理等一線的優(yōu)秀年輕干部參訓，充分發(fā)揮后備干部 “ 蓄水池 ” 功能，培養(yǎng)儲備一批政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的年輕干部。 放眼識人，確保培訓范圍 “ 廣 ” 。特別對督查中發(fā)現(xiàn)的進展緩慢、故意拖拉等問題進行通報，并向建設單位下達整改通知，確保力度不減少、要求不放松，促使黨建示范點建設工作扎實開展、高效推進，從而取得良好效果、達到預期目標。 強化督促落實。該街道專門成立由黨工委書記任組長、黨務副書記任副組長和組 織、紀委、宣傳等部門同志為成員的黨建示范點建設工作領導小組，定期召開會議，查找薄弱環(huán)節(jié)，狠抓措施落實，形成“ 黨工委書記牽頭抓總、黨務副書記統(tǒng)籌協(xié)調、分管同志具體負責 ” 的工作格局。利用標語、橫幅、黨員干部 群等宣傳方式，加大黨建示范點建設的宣傳力度，并及時宣傳報道涌現(xiàn)出來的先進典型和經(jīng)驗做法，營造濃厚的工作氛圍。該街道專門召開各基層黨組織書記參加黨建示范點建設工作動員會，布置任務，確立目標，統(tǒng)一思想。該街道根據(jù)自身實際情況，確定大興村、平安路社區(qū)、勞動橋社區(qū)、宋壩橋社區(qū)、衡陽路社區(qū)、順河村 (鄭崗社區(qū) )、常盛公司等 7 個村、社區(qū)和企業(yè)，作為黨建示范點建設范圍，并制訂下發(fā) 《關于開展黨建示范點建設工作的實施方案》，明確黨建示范點建設工作的意義、任務、條件和要求，為黨建示范點建設工作穩(wěn)步開展打下良好基礎。 【思想宣傳范文】三 今年以來，江蘇金湖黎城街道黨工委在抓基層黨建示范點建設中，能夠堅持問題導向、進行專題研究、積極探索創(chuàng)新，通過以點帶面、分類指導、示范推動等方式，做到全面用力、重點突破、補齊短板，整體提升基層黨建水平。 “ 黨建引領是靈魂。 在安貞街道工委統(tǒng)籌下，各部門先后 5 次現(xiàn)場調研論證，最后形成綜
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