員工錄用通知書范文(參考版)
2024-09-16 01:16本頁面
【正文】 通知書 。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者，并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核。 不符合錄用條件須有證據(jù)證明 不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客 觀的基礎(chǔ)之上。 (4)規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示。 (2)勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn) 。從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。 “ 錄用條件 ” 的個(gè)性可以通過
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