臨時(shí)工勞動(dòng)合同模板大全(參考版)
2024-09-16 00:34本頁面
【正文】 十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。 十一、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政 策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。違約內(nèi)容在第八條中約定。 七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 (八 )有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同： 在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的 。 (六 )乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。 乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的 。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (四 )有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因公 (工 )負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 。 曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的 。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。 (一 )勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見《華中師范大學(xué)武漢影視工程學(xué)院臨時(shí)工管理辦法》。 四、工作報(bào)酬。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。 三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。即自 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方聘用乙方在 崗位工作。 3,國家法律 ,法規(guī)另有規(guī)定的 . (九 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致 ,勞動(dòng)合同可以解除 . 八 ,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 . 甲乙雙方違反合同規(guī)定 ,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任 .違約方要付給對(duì)方違約金 .違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定 .造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的 ,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 . 九 ,雙方需要約定的其他事項(xiàng) : 十 ,本合同條款與法律 ,法規(guī) ,規(guī)章 ,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的 ,以及本合同未盡事宜 ,均按法律 ,法規(guī) ,規(guī)章 ,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行 . 十一 ,本合同依法訂立后 ,雙方必須嚴(yán)格履行 . 十二 ,本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議 ,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的 ,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 .甲乙 雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 . 十三 ,本合同一式二份 ,甲乙雙方各執(zhí)一份 . 甲方 (蓋章 ): 法定代表人 (簽章 ): (負(fù)責(zé)人 ) 乙方 (簽章 ): 年
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