個人勞務(wù)用工合同(參考版)
2024-09-16 00:30本頁面
【正文】 勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。 (二 )、勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字生效。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 由于甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的 。 (二 )、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完成履行的 。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，與乙方協(xié)商一致的 。 五、勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方規(guī)定的工作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方的月工資報(bào)酬為： 試用期滿，乙方的月工資報(bào)酬為： 元。 職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。 甲方根據(jù)國家的有關(guān)部門規(guī)定制定工作制度，實(shí)行每周天工作制，每天小時制，并保證乙方每周至少休息一日。 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位 (職位 )工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)。 (二 )、試用期從 年 月 日起，至 年 月 日止。 無固定期限：從日起。 勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。 雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本，以明確期權(quán)利、義務(wù)。 甲方法定代表人的變更、不影響勞動合同的履行，無需重新簽定勞動合同。 勞動合同期限在 6 個月以下的，試用期不得超過 30 日，勞動合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 日。乙方與用用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽定勞動合同。 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效 。 甲方宣告解散的。 不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者 。 因乙方失職，給甲方利造成損失的 。 七、工傷保險(xiǎn)： 甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定為乙方購買工傷保險(xiǎn)。 六、勞動報(bào)酬： 甲方的工資分配遵循按勞分配的原則 。 凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資，但缺勤休假不得超過 5 天 /月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。需加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報(bào)酬。 不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。 要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發(fā)生。 要自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。 勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。勞務(wù)用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。
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