簡單的用工勞動合同范本5篇(參考版)
2024-09-15 23:14本頁面
【正文】 十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后立即生效。 十一、其他 一本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移； 三、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行； 四、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 五、甲方為乙方提供的福利待遇包括： 十、勞動合同的調(diào)解及仲栽 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之 日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議 仲栽委員會申請仲栽。 八、勞動合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 （四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的； 女職工在孕 期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿 后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； 本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。 七、勞動合同的解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 六、勞動合同的變更 （一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通 知對方。 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。 如乙方經(jīng)常在外辦理工廠業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)為乙方交納意外保險。 甲方每月日發(fā)放工資。 甲方安排乙方正常工作時間外工作時間為周一至周五，每日早 9 點至晚 6 點加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。 基本工資： ____元 /月，每月 ____日發(fā)放。 其它節(jié)假日按照國家法定假日休假如五一，十一等，過年期間可享受工廠給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議。 一、合同期限 勞動合同期限 雙方同意按以下方式確定本合同期限： 期限：從 _____年 ____月 ____日起至 _____年 ____月 ____日止試用期個 ____月 合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章 或簽字后生效。 五、本合同未盡事宜按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，無法律法規(guī)可依的，由甲乙雙方協(xié)商解決。合同期內(nèi)由甲方提出解除合同的 (含乙方試用不合格 )，工資依照乙方的全額底薪 (￥萬元 )，按乙方離職前的實際出勤天數(shù)結(jié)算，發(fā)放時間由甲乙雙方另外協(xié)商。 乙方起薪日為乙方到甲方正式報到之日。 B、乙方考核工資 (每月￥元 )按照乙方上月業(yè)績完成的實際情況，當(dāng)月完成業(yè)績指標(biāo)的，次月工資發(fā)放日全額發(fā)放 。 工資發(fā)放時間：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日 (每月 20 日 )為準(zhǔn)，發(fā)放上月工資。 E、 被依法追究刑事責(zé)任的。 C、 營私舞弊或泄漏商業(yè)機密。 乙方在聘用期間 ，如果出現(xiàn)任何下列情況，甲方有權(quán)隨時與乙方解除勞動關(guān)系： A、 散布消極信息和言論，詆毀甲方聲譽。 B
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1