企業(yè)文化心得體會優(yōu)秀5篇(參考版)
2024-09-15 22:33本頁面
【正文】 在此，我誠摯的感謝海航文化帶給我的進(jìn)步 “ 人生 ” 。所以我們必須時時的去探索研究更為適合企業(yè)發(fā)展的新文化，讓企業(yè)文化與企業(yè)的生產(chǎn)力 “ 并肩 ” 行。 企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的原動力，是企業(yè)資產(chǎn)的基石。 企業(yè)的 “3 、 9” 目標(biāo)以及根本目標(biāo)，都有力的促成了員工們對我們集團(tuán)發(fā)展到碩果累累的那一天的期盼，給了我們每一個員 工自信的力量及 “ 進(jìn)化 ” 的大空間。而及事業(yè)分布在祖國的每一處以及世界的每一處，得以員工到處可見，自豪為海航人 ! 我們是海航人，我們 “ 要為社會做點事，為他人做點事 ” ，普及我們海航 “ 至誠，至善，至精，至美 ”的宗旨，爭取 “ 大眾認(rèn)同，大眾參與 ” ，得以 “ 大眾成就，大眾分享 ” 。 ” 我要做到讓其融入我今后的學(xué)習(xí)、工作當(dāng)中，達(dá)到我們海航的最終的 “ 奮斗目標(biāo) ” 。離惡友，甘淡泊 。除懶惰，止奢欲 。講學(xué)習(xí)，敬師長 。贏道義，勿自矜 。入角色，融團(tuán)隊 。 “ 積厚德，存正心 。 “ 同仁共勉 ” 于我們海航企業(yè)文化當(dāng)中的地位，他充當(dāng)著我們企業(yè)文化的 “ 主角 ” 。凡事以預(yù)立而 不勞 。待人以至誠為基石 。長幼以慈愛為進(jìn)德 。健康以慎食為良藥 。 這些天看著海航的 “ 同仁共勉 ” ，心里說著 “ 一定要在自身體現(xiàn)出這十條 ” ：團(tuán)體以和睦為興盛 。而我則會用公司的企業(yè)價值觀來提示自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀熔入到工作中，使自己真正成為一名優(yōu)秀員工。 在企業(yè)中，僅僅用薪金福利留人是不夠的，還須要用 企業(yè)文化去吸引、感化人。企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣揚手段，最重要的是如何將其落實下去，只有落實下去才能讓員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。 每個勝利的企業(yè)，都 有自己的企業(yè)文化，一個企業(yè)假如想發(fā)展壯大，就必需依靠企業(yè)文化來增加員工的凝合力。我們是一個團(tuán)隊，是一個有目標(biāo)的組織，務(wù)實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新則是團(tuán)隊為之而奮斗的目標(biāo)。它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念、傾向、主見與看法，而且對企業(yè)起著行為取向、評價原則和尺度的作 用，也是一種文化把你們變?yōu)槲覀兊倪^程，讓我相識到，沒有企業(yè)文化的企業(yè)是一個沒有靈魂的企業(yè)。通過此次的企業(yè)文化學(xué)習(xí)，我深受感動，倍受鼓舞。 這次活動加強(qiáng)同學(xué)們對企業(yè)文化的認(rèn)識，從而在激烈競爭市場經(jīng)濟(jì)中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎(chǔ)。責(zé)任是做好工作的前提。確實，一個人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美有責(zé)任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。 蓋茨曾對他的員工說： “ 人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責(zé)任的涵義。 無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責(zé)任意識。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。但是良好的 紀(jì)律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。 從比亞迪股份有限公司的準(zhǔn)員工管理條理，讓我清楚的認(rèn)識到。 經(jīng)過這一個月的活動，不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進(jìn)一步認(rèn)識，還深受啟發(fā)。把班級設(shè)置為公司單位，學(xué)生進(jìn)入虛擬公司應(yīng)聘就業(yè)，按比亞迪 股份有限公司企業(yè)制度管理，對
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