什么的勞動仲裁申請(優(yōu)秀10篇)(參考版)
2024-09-15 22:32本頁面
【正文】 申請人已于 __x年 2月份與被申請人解除勞動合同。每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。另外，被申請人并未依照《勞動法》等規(guī)定，為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險 。 __x年 2月 11號凌晨 3時許，申請人在工作過程中，開包裝機(jī)時，不慎被機(jī)器夾傷左手無名指，經(jīng)鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘。 六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資 4500元。 四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 18585 元。 三、請求裁決被 申請人為申請人補(bǔ)繳 __x年 3月至 __x 年 2月期間的社會保險 。 申請請求： 一、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。 地址：四川 107國道東側(cè)。 勞動人事爭議仲裁委員會 申請人： 年 月 日 什么的勞動仲裁申請篇 10 申請人：郝某某。 事實和理由 :申請人自年月日通過應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事工作，月工資元。 請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。 此致 勞動人事爭議仲裁委員會 申請人： 年 月 日 什么的勞動仲裁申請篇 9 申請人：姓名，性別，出生 年 月，住所地：身份證號：聯(lián)系方式： 被申請人：企業(yè)登記名稱，住所地： 法定代表人：聯(lián)系方式： 仲裁請求： 請求依法確認(rèn)申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動關(guān)系。 ??. 申請人認(rèn)為，被申請人無故解雇申請人，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為經(jīng)濟(jì)賠償金。 ??. 事實和理由： 年 月 日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，職位是 ，工作時間是每天工作 小時，每周工作 天，法定節(jié)假日未休息，但被申請人卻從未支付相應(yīng)加班工資。 三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資 元，延遲支付的 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。 法定代表人： 仲裁請求： 一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金 元。 申請人： 日期： 什么的勞動仲裁申請篇 8 申請人： ，性別 ，住所： ，身份證號： 。 住院 __天，康復(fù)期 __天，經(jīng)被申請人申請：于 20__年 x月 __日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認(rèn)字【 __】第 __號《工傷認(rèn)定決定書》認(rèn)定申請人 為工傷， 20__年 x月 __日六盤水市勞動能力鑒定委員會鑒定為 x級傷殘。 共計： 事實和理由： 一、因申請人不能提供原工資相關(guān)證據(jù)，故上述第一、四項請求原工資標(biāo)準(zhǔn)只能按六盤水市上年度平均工資計算。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 9個月 /月 = 元。 住院期伙食補(bǔ)助費(fèi) 29天 x10元 /天 =290元。 二、 停工留薪工資 4個月 /月 = 元。 申請人認(rèn)為：被申請人系違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金；被申請人應(yīng)支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應(yīng)支付申請人第一、二季度的獎金。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。 20__年 1月 1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。 20__年度的申請人的月基本工資為 5000元，四季度獎金為 4萬元， 年終獎為 5萬元，平均每月工資 為 12500元。 事實和理由： 申請 20__年 x月進(jìn)入被申請人公司從事財務(wù)工作， 20__年 x月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20__年 x月任商務(wù)主管工作， 20__年
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