豐和電器(沖茶機(jī))公司企業(yè)員工培訓(xùn)控制程序(參考版)
2025-06-19 10:35本頁面
【正文】 培訓(xùn)過程中文字性的記錄，必須在規(guī)定期限內(nèi)歸檔保存。 保存培訓(xùn)記錄 由 人力資源部 組織學(xué)員在培訓(xùn)前填寫《簽到表》，培訓(xùn)時(shí)做好培訓(xùn) 記錄，培訓(xùn)后填寫《培訓(xùn)評(píng)估表》。生產(chǎn)部員工以《培訓(xùn)確認(rèn)表》作為試用期考核依據(jù) 。 評(píng)估培訓(xùn)效果 培訓(xùn)結(jié)束時(shí) ，由學(xué)員 填 寫《培訓(xùn)評(píng)估表》， 對培訓(xùn)課程充實(shí)性和實(shí)用性、培 訓(xùn)的 態(tài)度 和技能、 專業(yè)知識(shí)、時(shí)間安排等進(jìn)行評(píng)估，確定對工作績效有否幫助。并填寫《培訓(xùn)確認(rèn)表》 ，通知 人力資源部 考核情況。其中崗前入職培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一組織，重點(diǎn)讓員工了解公司的成長歷程、主要產(chǎn)品介紹、安全教育、規(guī)章制度和企業(yè) 的文化等，入職培訓(xùn)原則上為每月舉行一次。 所有新 職人員必須參加崗前培訓(xùn)， 并接受考核，考核不合格者將不能上崗工作。 對于內(nèi)部質(zhì)量審核人員、實(shí)驗(yàn)室人員、校 驗(yàn)人員、電工、特殊工 序 等影響質(zhì)量的員工， 經(jīng)批準(zhǔn)后， 組織 內(nèi)訓(xùn)或 到有資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)、年審， 培訓(xùn)不合格者， 人力資源部 有權(quán)禁止其上崗作業(yè)。人力資源部將在正式培訓(xùn)的前三天，向本人發(fā)出通知。 所有聘請外部門講師或外出參加培訓(xùn)均屬于外訓(xùn)，所有的外 訓(xùn)項(xiàng)目，首先填寫《外出培訓(xùn)申請表》，并附上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和部訓(xùn)講師的簡介，經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)，按《資助培訓(xùn)和員工服務(wù)期限規(guī)定》的簽訂協(xié)議后，可以向財(cái)務(wù)借支相關(guān)費(fèi)用。 由于新產(chǎn)品、新設(shè)備、新工藝 和人員 入職、 轉(zhuǎn)崗 以及 顧客特殊要求 等原因，需增加培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí) 應(yīng) 由部門 填寫《培訓(xùn)需求申請表》向 人力資源部 提出申請，作為臨時(shí)性培訓(xùn)。 人力資源部 根據(jù)了解和掌握的資料編寫 《 年度培 訓(xùn)計(jì)劃 》 ，計(jì)劃中應(yīng)包括經(jīng)費(fèi)的預(yù)算方案 。 人力資源部 負(fù)責(zé)了解公司 下年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和管理重點(diǎn)，了解公司項(xiàng)目投入和工藝設(shè)備發(fā)展，以及政府有關(guān)安全、衛(wèi)生和質(zhì)量監(jiān)督、稅收、勞動(dòng)環(huán)保等要求 。 總經(jīng)理 工作程序 確定 培訓(xùn)需求 ：包括年度培訓(xùn)需求和
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