20xx中秋節(jié)福利方案模板(參考版)
2024-09-15 20:55本頁(yè)面
【正文】 2024中秋節(jié)福利方案模板相關(guān)： 2024 。最主要體現(xiàn)為年終獎(jiǎng)勵(lì)，每年 1月 10日前，董事會(huì)制定出上年年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)劃具體的執(zhí)行、實(shí)施。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績(jī)異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。 后臺(tái)部門的績(jī)效工資反映為后部門的 .人力資源部、信息中心、財(cái)務(wù)部各部門的《績(jī)效考核管理辦法》 (2)對(duì)于計(jì)件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。 (1)對(duì)于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效工資的比重，并加強(qiáng)績(jī)效工資的調(diào)節(jié)力度。 五、內(nèi)容 在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹 “ 業(yè)績(jī)優(yōu)先 ” 原則。 、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。 2024中秋節(jié)福利方案模板 8 一、目的 規(guī)范公司薪資福利管理， 融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，參照國(guó)家和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 結(jié)束語(yǔ)：有 “ 新意 ” 的禮品，才能獲得員工的滿意，會(huì)讓員工過個(gè)圓滿且快樂的中秋佳節(jié)。 禮品要有紀(jì)念價(jià)值 每次發(fā)放福利禮品尤其是節(jié)慶禮品時(shí)，企業(yè)要想方設(shè)法讓員工能記住，如五常有機(jī)大米，它獨(dú)有的米香和口感是可以讓人一下子記住的，從而讓員工日后還能回憶起或在吃飯時(shí)懷念起企業(yè)發(fā)放福利禮品的時(shí)間場(chǎng)景。就如一款眾人皆知的 百年黑土五常大米就遠(yuǎn)要比一盒鮮為人知的月餅更能俘獲人心。 注重禮品的實(shí)用性 一直以來，實(shí)用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求，比如，有些企業(yè)給員工每人準(zhǔn)備一箱生態(tài)安全的有機(jī)大米，這是因?yàn)榇竺资敲總€(gè)人一日三餐的主食，但我們自己在外面買的大米質(zhì)量參差不齊，而生態(tài)安全的有機(jī)大米無疑能讓每個(gè)員工都從根本上保障健康主食。然后在采購(gòu)福利禮品時(shí)，企業(yè)務(wù)必從產(chǎn)品的實(shí)用性、產(chǎn)品的品質(zhì)、企業(yè)文化的凸顯、禮品的紀(jì)念價(jià)值及成本等因素考慮。 2024中秋節(jié)福利方案模板 7 福利禮品，對(duì)于企業(yè)員工來說既是一種激勵(lì)和認(rèn)可，還是與管理層對(duì)員工關(guān)懷的具體體現(xiàn)。 第六章 附則 福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修 改時(shí)亦同。 第二十二條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā) 。 第二十條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。 第十八條 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。 雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假 1天 。 (四 )工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后，可請(qǐng)工傷假 。生育多胞胎者，在 90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15天 。 (三 )產(chǎn)假、哺乳假： 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天 。 (二 )婚假： 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受 3天婚假 。 以下情況不予安排年休假： 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 。 已滿 20年的年休假 15天。 第十七條 公
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