5評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)[優(yōu)秀范文五篇](參考版)
2024-09-12 02:59本頁(yè)面
【正文】 凡事有解決方案 。 凡事有解決方案 優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)： 1 名 15000x1＝ 15000 元優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)： 2 名10000x2＝ 20240元杰出營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)： 3名 10000x3＝ 30000元 共計(jì)： 244000 元 人力資源部 2024年 12月 10日 凡事有范例展示 八、費(fèi)用預(yù)算：年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)： 10 名 10000x10=100000元年度科技創(chuàng)新獎(jiǎng)： 2 名 8000x2＝ 16000 元年度杰出營(yíng)銷獎(jiǎng)： 5名 8000x5＝ 40000 元年度優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)： 1 名 8000x1＝ 8000 元年度優(yōu)秀技術(shù)能手獎(jiǎng)： 2名 5000x1＝ 5000元年度優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)：1 名 5000x1＝ 5000 元年度新人獎(jiǎng)： 1 名 5000x1＝ 5000 元 凡事有范例展示 ㈥、 2024 年 12 月 28 日 —— 2024 年 12 月 31 日： oa 公示，無(wú)異議視為確定，評(píng)選結(jié)束。 凡事有參照模板 ⑷ 評(píng)審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公示一周，無(wú)異議則視為確定。各獎(jiǎng)項(xiàng)候選人 名單公布之后，各部門(mén)經(jīng)理組織部門(mén)員工以無(wú)記名方式對(duì)各候選人進(jìn)行投票，最后將本部門(mén)選舉結(jié)果（即各獎(jiǎng)項(xiàng)候選人的本部門(mén)得票數(shù)）上報(bào)至人力資源部。㈡評(píng)選方法： ⑴ 各部門(mén)根據(jù)參評(píng)要求將申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)及優(yōu)秀事跡材料準(zhǔn)備后交人力資源部審核； ⑵ 人力資源部審核材料后組織評(píng)優(yōu)小組啟動(dòng)評(píng)審工作，本次評(píng)選采取評(píng)優(yōu)小組和員工評(píng)定相結(jié)合的方式。營(yíng)銷人員不參與此項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)。 ⑻ 優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)由各部門(mén)根據(jù)今年的部門(mén)業(yè)績(jī)及運(yùn)作狀況決定是否申報(bào)，申報(bào)部門(mén)須由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備申報(bào)材料報(bào)備人力資源部。僅限以下部門(mén)申報(bào)：總經(jīng)辦、審計(jì)部、證券部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、倉(cāng)儲(chǔ)部、采購(gòu)部。 ⑸ 年度優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)：申報(bào)人需為公司總部各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理，營(yíng)銷中心總部各部門(mén)經(jīng)理。 凡事有參照模板 ⑷ 年度優(yōu)秀技術(shù)能手獎(jiǎng)：申報(bào)人需為從事技術(shù)類工作員工。申報(bào)人需為從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作員工。僅限以下部門(mén)申報(bào)：研究院、質(zhì)監(jiān)部、產(chǎn)品注冊(cè)部、核心原料部、生產(chǎn)部、儀器制造部。 “ 十大優(yōu)秀員工 ” 候選人不超過(guò) 27 名，根據(jù)各部門(mén)現(xiàn)有人員總數(shù)及部門(mén)類別性質(zhì)確定推薦的候選人數(shù)量不超過(guò)如下：營(yíng)銷中心 10 名、研究院 6 名、生產(chǎn)部 2 名、核心原料部 1名 、質(zhì)監(jiān)部 1 名、產(chǎn)品注冊(cè)部 1名、財(cái)務(wù)部 1 名、倉(cāng)儲(chǔ)部＋采購(gòu)部 1 名、儀器制造部 2 名、總經(jīng)辦 1 名、證券部＋審計(jì)部＋人力資源部 1名。 凡事有參照模板 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。㈡、年度評(píng)優(yōu)小組的組成：公司高層領(lǐng)導(dǎo)代表 1名部門(mén)經(jīng)理代表 5 名 人力資源部代表 2名（包括數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員 1名）工會(huì)代表 1名㈢、委員會(huì)的職責(zé)： 審批評(píng)優(yōu)計(jì)劃，并監(jiān)督其運(yùn)行情況。 二、評(píng)選原則 ㈠、參評(píng)人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同； ㈡、評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證； ㈢、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄；㈣、員工不能同時(shí)參加多項(xiàng)評(píng)選。為了表彰在這一年中所涌現(xiàn)出的先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，進(jìn)而推動(dòng)2024年的工作， hr 部擬組織開(kāi)展 2024 年度先進(jìn)集體和個(gè)人評(píng)優(yōu)工作。凡出現(xiàn)以上任何一條，減一次得獎(jiǎng)機(jī)會(huì)。 臺(tái)階獎(jiǎng)分配： 本月凡出現(xiàn)影響生產(chǎn) 30分鐘以上的機(jī)電事故。 各種項(xiàng)目部及區(qū)隊(duì)考試成績(jī)最好，班組最高。 產(chǎn)量最高。 第 15 頁(yè) 共 20 頁(yè) 無(wú)責(zé)任機(jī)電事故。凡出現(xiàn)弄虛作假者，經(jīng)核實(shí)后將對(duì)責(zé)任班組取消評(píng)優(yōu)資格，達(dá)到以下任何一項(xiàng)獎(jiǎng) 1000分。 **學(xué)院團(tuán)委 202481 第四篇：班組評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)綜采隊(duì)班組月度評(píng)優(yōu)規(guī)定 為了更好的愛(ài)護(hù)使用好設(shè)備，規(guī)范職工的操作行為，激發(fā)職工的勞動(dòng)激情、杜絕失檢漏檢、杜絕三違、減少隱患，在搞好安全的前提下，穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)，新的一年再創(chuàng)佳績(jī)。 會(huì)，并作參評(píng)陳述，評(píng)審小組對(duì)參評(píng)班級(jí)投票。 、班級(jí)基本情況介紹（含各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)）、班級(jí)活動(dòng)開(kāi)展情況介紹、班級(jí)活動(dòng)總結(jié)、班級(jí)成果、班級(jí)自評(píng)結(jié)果。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)簽到的情況，各班所到人數(shù)達(dá)到班級(jí)總?cè)藬?shù) 50%及以上的，積 1分；達(dá)到班級(jí)總?cè)藬?shù) 40%的，積 分；達(dá)到班級(jí)總?cè)藬?shù) 30%的，積 分；達(dá)到班級(jí)總?cè)藬?shù) 20%的，積 分；達(dá)到班級(jí)總?cè)藬?shù) 10%的，積 第 14 頁(yè) 共 20 頁(yè) ；未達(dá)到班級(jí)總?cè)藬?shù) 10%的，不積分。 ，按所獲得的名次，兌換分值，相應(yīng)分值乘以 ，計(jì)算所得積分。 ，按所獲得的名次，兌換分值，相應(yīng)分值乘以
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