【正文】 第 23 頁 共 23 頁 以上是我的個人對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正，謝謝。制度安排要互相銜接，形成嚴(yán)密的制度體系，制度一經(jīng)制定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，以維護(hù)制度的權(quán)威性。一方面要以自己的言行去影響和感染眾人，另一方面要用嚴(yán)肅的制度和鐵的紀(jì)律去約束組織團隊中的每一位成員，用規(guī)矩去規(guī)范大家的一言一行，保證權(quán)力在制度的籠子里正確行使。在此方面，不僅關(guān)注現(xiàn)有職工的思想和生活，同時也要關(guān)愛離退休人員的生活困難和身心健康。企業(yè)文化不僅體現(xiàn)在有形的方面，還要體現(xiàn)在無形無聲之中，用心、用情密切與員工的情感聯(lián)系，用一家人的情感去體味員工的困難和想法。 （六）重視企業(yè)文化建設(shè)，以相同的利益和共同的事業(yè)凝聚力量。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進(jìn)工作，少些強制性的做法。對主管的職能部室每月至少主動上門走動一次，其他管理部室至少每兩個月去看望一次，增進(jìn)距離感，轉(zhuǎn)變成工作中是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，生活中是朋友和同事關(guān)系。 （四）在日常的管理工作中，主動到各管理崗位去了解員工們的工作狀態(tài)，解惑答疑，多聽取他們對企業(yè)管理和企業(yè)未來發(fā)展的意見和建議。在具體工作中，大事講原則、小事講風(fēng)格，營造心往一處想、勁往一處使的和諧工作氛圍。 （二 ）積極參加黨的民主生活會和中心組會議，通過思想交流和工作互動，更多地聽取同事們的不同意見和建議。二是自覺利用各種渠道、方式加強自我研習(xí)，把政治學(xué)習(xí)變成一種自覺行為。只有不斷地加強政治理論學(xué)習(xí)，才能不斷提高個人的認(rèn)識水平，才能保證自 第 21 頁 共 23 頁 己行為的正確性。針對自我存在的問題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過往的偏差，真正做 到讓組織放心、讓群眾滿意。 五、今后的努力方向和改進(jìn)措施 通過開展誠懇的談心交流，經(jīng)過相互間的批評與自我批評活動，在不斷提高思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，查擺出了自身存在的四風(fēng)問題，這是一次很好接受教育的活動，我個人收益良多。另一方面對制度的執(zhí)行不力又大量浪費企業(yè)和群眾的寶貴錢財，而且成為 消極腐敗現(xiàn)象得以滋長蔓延的溫床，嚴(yán)重侵蝕企業(yè)的肌體，削弱企業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力。唯恐落 第 20 頁 共 23 頁 后于人，趕不上潮流和時尚，力圖通過超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)接待拉近距離、聯(lián)絡(luò)感情、協(xié)調(diào)關(guān)系，從而獲得合同訂單和上級領(lǐng)導(dǎo)的支持。 在思想上存在認(rèn)識誤區(qū)和攀比心理，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展了，艱苦奮斗過 時了，認(rèn)為接待也是生產(chǎn)力，認(rèn)為把接待工作做好了，就能出生產(chǎn)力、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，就能達(dá)到潛在資源和發(fā)展機會。沒有通過創(chuàng)新企業(yè)的管理，提升對業(yè)主的服務(wù)來樹立企業(yè)的形象。在工作和生活中，不經(jīng)意間總是把個人的享樂和消費，同自己的職務(wù)和企業(yè)的形象聯(lián)系起來，總認(rèn)為高檔的和高標(biāo)準(zhǔn)的，才能樹立企業(yè)形象，才夠氣派。 （三）關(guān)于享樂主義的問題 產(chǎn)生安于現(xiàn)狀的思想使得艱苦奮斗的思想淡化，進(jìn)取心不足，在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑，主動想工作不夠，研究開展不夠。遇事快速 第 19 頁 共 23 頁 決斷只能起到一時一事的快，而解決不了企業(yè)管理質(zhì)的提升，而更多的時候還會由于自己的急躁處事而給企業(yè)管理行為留下暗傷。工作的壓力和節(jié)奏的加快，使我們感覺每天都有做不完的事情。在行使權(quán)力的過程中，會自覺不自覺地以我為中心，以自己的感覺為標(biāo)準(zhǔn)，沒有完全將權(quán)利放在公眾面前來行使，沒有完全自覺地接受群眾的監(jiān)督和評判。而我們領(lǐng)導(dǎo)干部在以往的工作中不大 注意觀察這樣的紅綠燈。要在把群眾的監(jiān)督當(dāng)做方向調(diào)節(jié)器和行路指示燈，保證在前行的道路上不跑偏。時刻牢記對人民群眾負(fù)責(zé)也是自己的責(zé)任和義務(wù)所在，這種負(fù)責(zé)是一種無形的契約關(guān)系，我們要以自己的誠信、誠實和良好的作為去信守這一關(guān)乎自己政治生命的契約。對組織負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)是自己的職責(zé)所在，對人民負(fù)責(zé)、對群 第 18 頁 共 23 頁 眾負(fù)責(zé)也同樣是我們的責(zé)任所在。但在利益所得方面，如有明顯的失偏也是很危險的。 （二）關(guān)于官僚主義的問題 水能載舟，也能覆舟。 在工作中通過會議傳達(dá)會議，整天 沉湎于文山會海，沒有時間深入實際了解情況，解決問題，工作圖形式，擺樣子。雖說在道理上也知道，要想把企業(yè)做好必須依靠大家、依靠群眾。思想是行動的先行，要在堅持黨的群眾路線方向上，行為民服務(wù)之事，不搞形式主 義，就必然要加強自身黨性修養(yǎng)，深入領(lǐng)悟黨的群眾路線的涵義，不斷學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經(jīng)常深入基層，走進(jìn)群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅決筑牢思想防線。勤儉節(jié)約艱苦奮斗的精神有所下降，在反四風(fēng)之前，舉辦傳統(tǒng)節(jié)日活動時，過于講究形式，存在鋪張浪費現(xiàn)象。殊不知，這種短視的行為，長期來看，不僅帶壞了企業(yè)的風(fēng)氣，同時影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。在八項規(guī)定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情況時有發(fā)生，存在接待標(biāo)準(zhǔn)過高，超規(guī)格接待及舌尖上的浪費現(xiàn)象。 本人沒有公車私用行為的發(fā)生，出行盡量采用經(jīng)濟快捷的方式，辦公用房面積為 xx 平米，沒有發(fā)生個人人情公款消費情況。擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵏删褡龅貌粔?。有時存在干累了， 第 16 頁 共 23 頁 歇口氣的想法，親歷親為少了，有時還當(dāng)起了二傳手甚至甩手掌柜，還美其名曰分級負(fù)責(zé)，責(zé)任到人。由于自己年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關(guān)系，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。特別是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志的管理熱情，和獻(xiàn)言獻(xiàn)策的步伐。 管理工作不夠深入，工作方法不當(dāng)。但在實際工作與生活中，這方面的事務(wù)想的不多，做的不夠。隨著住房、醫(yī)療、子女上學(xué)等一系列的改革，員工與企業(yè)間的利益聯(lián)系事項都在減少，員工與企業(yè)間的關(guān)系似乎僅有勞資關(guān)系了。在工作中硬性和強制性的做法多些，柔性和互動性的做法少些，特別是在遇到急重大事件之時，為了追求快速高效解決問題，時有急躁情緒的產(chǎn)生。在機關(guān)事務(wù)管理工作過程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問題，或在