5篇一：紀律作風整頓整改措施(參考版)
2024-09-12 02:30本頁面
【正文】 堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，不遲到早退，進一 第 13 頁 共 13 頁 步增強 紀律觀念，增強紀律意識，做到自重、自省、自警、自勵。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到 “ 有的放矢 ” 。 進一步改進工作作風，在求真務(wù)實上狠下功夫。 三、整改措施和努力方向 加強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。 工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔。對單位紀律相關(guān)的規(guī)章制度學習不到位，遲到早退現(xiàn)象還時有發(fā)生，并錯誤地認為工作做好就可以，對遲到早退等紀律渙散的現(xiàn)象認識不到位， 二、存在問題的主要原因 學習積極性不足，自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統(tǒng)學、深入學、廣泛學和聯(lián)系實際學方面還不夠。不注重業(yè) 務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決，工作沒有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。 工作作風不夠扎實，開拓創(chuàng)新意識不夠。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學習，聯(lián)系實際不夠。 一、存在的主要問題和不足 政治和業(yè)務(wù)知識不足，理論業(yè)務(wù)學習不夠。對年度目標和月度工作任務(wù) 進行考核，計入個人綜合考核，作為評選年度先進的依據(jù)。組室成員請假要告知組長，經(jīng)站長批準，綜合組留查。四是請休假工作制度。三是衛(wèi)生工作輪流制度。二是工作掛牌制度。具體做法如下：一是實行上下班簽到制度。 加強紀律建設(shè)，提高工作效能。知識在不斷更新，需要不斷學習，老同志要做榜樣，既要幫帶年輕同志，又要走好自己今后的工作歷程，做到讓人敬佩、使人信服。全站同志要充分認識紀律作風整頓活動的重要性、緊迫性、必要性，要嚴格執(zhí)行單位制定的學習計劃，將學習變成自覺行動、積極學、主動學。對善于學習、 努力干事、工作積極、追求上進的同志要及時表揚肯定，多給機會成長。要繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成為工作、學習、廉潔奉公、秉公執(zhí)法和開拓進取的榜樣，承擔起建設(shè)一支政治合格、作風優(yōu)良、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通。集中搞紀律作風整頓的時間畢竟有限，許多問題不可能在短期內(nèi)得到全面解決。其根源在于放松了對自己的要 第 9 頁 共 13 頁 求，集體觀念、組織原則性不強。 工作隨意，自由散漫，干事拖拉，時間觀念不強。個別年輕同志工作無目標，思路不清晰，工作認真不夠，怕干事，更怕干錯事，放下書本、停止學習，對學習認識不深，不求上進思想嚴重。 有些同志，上了多年班，有了經(jīng)驗，有了成績后，就不愿多干事，更不愿學習提高。凡是總要問為什么不讓 “ 張三 ” 干，不讓 “ 李四 ” 干，對工作安排總有意見，總不滿意，工作態(tài)度不端正，工作講條件，總從不利的方面考慮，不從大局考慮，不從工作需要考慮，不想方設(shè)法干事情，不千方百計做努力，有工作難度時不敢勇于面對，時常愛講 “ 我不會 ” 、 “ 我干不了 ” 、 “ 我沒學過 ” 等等，
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