5篇一：社團部某年工作計劃(參考版)
2024-09-12 02:29本頁面
【正文】 而對于那些不作為，無作為和亂作為的社團，將采取停頓 整改，更換社團負責人，撤銷社團等方式嚴懲，對社團違規(guī)現(xiàn)象一定嚴肅處理同時更希望各社團負責人負起責任，對本社團工作嚴格把關。在規(guī)范社團機制方面，我們將做到四個完善： 我們逐步規(guī)范社團干部的工作行為，通過對表現(xiàn)突出者進行表彰，樹立典型等方式來激勵社團干部的工作激情。為此，我們將在社團數(shù)量發(fā)展的同時，提高社團組織機構質量。在文化傳播方面，以大眾傳媒和社團活動為文化載體，使廣大同學接受認同。 在文化建設上，我們將從文化積累、文化傳播和文化繼承三方面開展。文化建設是一個組織的底蘊體現(xiàn)，也是一個組織發(fā)展?jié)摿Φ暮诵捏w現(xiàn)。當然，這其中還存在很多不足。 制度建設是一個組織成長壯大的必經(jīng)之路。因此 ，對于常規(guī)工作，我們不能掉以輕心。最大限度的讓更多的人來參與到社團工作當中來。 重視社聯(lián)、社團的換屆工作 換屆過程中，做到制度化、公平化、開放化。以此為契機，建立起社團與社聯(lián)的長期人才交流機制，達到共同交流，共同學習，共 同進步的目的。社團可以組織推選部分優(yōu)秀干部進入社聯(lián)，與社聯(lián)干部一起為 全院社團發(fā)展服務，進一步了解社聯(lián)，了解全院社團的發(fā)展趨勢。因此我們將與社團一起定期開展一系列的干部培訓，在相互了解中增強干部的認知感悟能力，促進社聯(lián)和社團、社團和社團、干部和干部之間的交流。新干部的吸收是一個團體后續(xù)力量的必要準備，為了社團長遠發(fā)展，我們將大力注重新干部的發(fā)現(xiàn)和吸收，為此，在 2024級新會員中，我們將加大宣傳力度，打造一個更寬更好的平臺，積極開展選拔活動，培養(yǎng)新干部隊伍。為增強社團聯(lián)合會的生命力和發(fā)展?jié)摿?，我們將從下面三個方面入手。 二、重視干部隊伍的建設，由內而外壯大自我 干部是社團的靈魂和基礎，是社團工作得以有序開展的有力保證。 工作統(tǒng)籌協(xié)調開展 務實性主要是就社團本職性工作而言，社團作為超級興趣小組，應該把更多的精力用到其內部成員的發(fā)展，尤其是專業(yè)性、理論學術 性社團更應該注重這一點。 與靈活性相統(tǒng)一的原則 第 12 頁 共 15 頁 任何組織要想獲得長足的發(fā)展都要有自己的文化，院社團聯(lián)合會作為學校院級組織之一，還有一些需要改進的地方，我們的制度還需要進一步完善，不僅要有大方向的規(guī)劃，也要有細節(jié)方面的指導；不僅社聯(lián)要有統(tǒng)一的制度，各個社團也要有自己的規(guī)范。這是以第二個層面為前提的，即社團和學生能夠自我管理、自我約束、自我進步。顯然 “ 興趣愛好 ” 是社團存在的基礎，只有具備了這個基礎社團才能夠存在和發(fā)展下去。 除該方針外，我們將繼續(xù)堅持院社團聯(lián)合會成立以來的主要工作思路： 我們認為，學生社團是青年大學生以共同的興趣愛好為基礎自發(fā)組建成立的、自主開展活動的群眾性組織。社團聯(lián)合會結合自身具體情況和我校的實際情況，特此制定本學期的工作計劃如下： 一、抓工作重點和主要思路 本學期我們將以 “ 實現(xiàn)院社聯(lián)與社團由內至外一體化的考 第 11 頁 共 15 頁 核體系，觸發(fā)社 團良性競爭 ” 為大方針繼續(xù)開展工作。 ” 對于未來一年的發(fā)展，在接下來的一學期里我們將在總結工作經(jīng)驗 和鞏固工作成果的基礎上，探索新路徑，尋求新發(fā)展，緊密跟隨學院校園文化的發(fā)展方向，努力為廣大同學提供一個充分展示自己的平臺。 八、檔案制度 篇三：社團聯(lián)合會 2024 年度工作計劃 西南財經(jīng)大學天府學院 社團聯(lián)合會 2024 年度工作計劃 （ 2024 年 3 月 12 日）
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