5省級模范職工之家驗收申報材料(參考版)
2024-09-12 00:07本頁面
【正文】 。在組織開展群眾性經濟技術創(chuàng)新工程，推動企業(yè)經營生產建設加快發(fā)展方面，還需要進一步加大工作力度；在提高職工隊伍整體素質，開展職工素質教育工 第 13 頁 共 13 頁 程方面，還需要進一步深入扎實；新形勢下工會干部隊伍的應變能力，還有待進一步的提高。工會先后榮獲省 系統(tǒng)先進職工之家、 省職工技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎、多次榮獲 企業(yè)模范職工之家、先進二級工會， 車間 班榮獲全總授予的 2024 年度建功立業(yè)標兵崗等榮譽稱號。工會堅持 “ 把握大局、找準位置、提高水平、創(chuàng)出特色 ” 的工作思路，堅持以企業(yè)改革發(fā)展為主線，充分調動廣大職工的積極性 創(chuàng)造性；堅持以人為本，以服從服務于企業(yè)改革發(fā)展的大局為落腳點，從有利于實現好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益出發(fā)，發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，增強了工會組織的凝聚力。把黨委行政重視、職工關注的熱點難點問題作為工會維權的重點，使工會的維權工作貫徹于推動改革、促進發(fā)展、大力幫扶的全過程，得到了黨委、行政的積極支持和廣大職工的認同。 二是堅持在黨委的領導下獨立自主地開展工會工作，在重大 第 12 頁 共 13 頁 問題上始終與黨委保持一致。分廠黨委、行政和上級工會對我廠工會工作非常重視，定期聽取工會工作的匯報，對工會圍繞企業(yè)改革發(fā)展以及維護職工合法權益提出的各項建議給予了高度重視，工會組織的各項活動、各項工作安排、工會干部的配備、工會資金的撥付等，都給予了具體指導和大力支持。各車間在開展中把我廠推行 生產、 生產管理和 管理模式與 “ 創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員 工 ” 活動結合起來，職工愛學習、鉆業(yè)務、學管理尉然成風，通過開展 “ 創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工 ” 活動，培養(yǎng)和造就了一批新型員工隊伍。在開展過程中推薦書目，進行輔導咨詢，職工通過學習政治、文化、科學知識和本崗位技能，提高了自身素質，增強了工作競爭力，加快了我廠工人知識化進程。全廠各車間建立學習型組織，制定了方案。各車間分會每月圍繞生產和活動主題出一期黑板報或宣傳欄，及時宣傳了黨的路線、方針、政策和我廠生產經營形勢，展現了廣大職工為譜寫碳素新篇章奮斗 第 11 頁 共 13 頁 拼搏的精神風貌。工會宣傳報道形成網絡，各分會都建立了通訊員隊伍。 強化宣傳陣地，發(fā)揮示范導向作用。每年除參加廠、分公司組織的文體活動外，分廠職工文體活動豐富多彩，如迎新年拔河比賽、迎新春職工文藝匯演、慶 “ 三八 ” 女職工跳繩比賽、迎五一趣味活動、乒乓球比賽和慶國慶職工籃球賽等活動。分廠除每季至少組織開展一次全廠性的大型文體活動外，各分會根據生產特點開展力所能及的小型活動。 重視文體活動是企業(yè)文化建設的一個重要內容。 許多車間還創(chuàng)辦了深受員工喜愛的內部小報刊，及時刊登車間、班組和員工身邊的好人好事，管理和技術上的創(chuàng)新事跡，為激發(fā)員工熱情、展示員工風采提供了一方陣地。讀書、用書、購書已在員工中蔚然成風。把企業(yè)文化建設與工會組織開展的創(chuàng)建 “ 敬業(yè)、求知、關愛 ” 模范職工之家活動相結合。 四、重視企業(yè)文化，增強團隊精神 ，探索工會工作新途徑。組織全廠女職工參加了 “ 電信杯 ” 省婦女法律知識競賽和分公司 “ 發(fā)展、創(chuàng)新、共創(chuàng)企業(yè)美好明天 ” 女職工演講比賽。四是維護女職工特殊利益，做好女職工工作。為了幫助省內困難職工脫困和幫助災區(qū)人民戰(zhàn)勝困難， 2024 年至今，在溫暖萬家大幫扶活動中，共捐贈各類衣物 件，捐款 元；車間分會
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