5深入調(diào)查研究,推動人事工作創(chuàng)新發(fā)展(參考版)
2024-09-11 23:24本頁面
【正文】 《深入調(diào)查研究，推動人事工作創(chuàng)新發(fā)展》來源于文秘 114網(wǎng)，歡迎閱讀深入 調(diào)查研究，推動人事工作創(chuàng)新發(fā)展。調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的一些重要信息、帶傾向性的問題，要隨時(shí)上報(bào)下發(fā)，并及時(shí)提出解決意見，為領(lǐng)導(dǎo)決策 第 4 頁 共 4 頁 和指導(dǎo)工作服務(wù)；調(diào)研中形成的一些有價(jià)值的觀點(diǎn)、思路、做法、意見，要加以規(guī)范總結(jié)，以便及時(shí)轉(zhuǎn)化為決策、形成制度和具體的工作計(jì)劃。調(diào)查研究的目的在于解決實(shí)際問題，推進(jìn)工作。與此同時(shí)，還要學(xué)會借鑒和運(yùn)用現(xiàn)代化的調(diào)查研究方法和手段，如統(tǒng)計(jì)調(diào)查、問卷調(diào)查、抽樣調(diào)查、專家調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等，為正確決策提供全面、詳盡、可靠的信息和數(shù)據(jù)。正確的態(tài)度，主要是指要有滿腔的熱情、眼睛向下的決心和甘當(dāng)群眾小學(xué)生的精神。建立人事工作調(diào)查研究熱點(diǎn)提示和評比獎勵(lì)制度。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭搞調(diào)查研究的制度，從體制上保障人事部門的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠身體力行、率先垂范、深入基層、考察調(diào)研、
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