5市交通局年度工會工作總結(jié)(參考版)
2024-09-11 21:21本頁面
【正文】 。做細、創(chuàng)新局工會工作有一定困難。 五、存在的困難和問題 （一）工會無崗位，無專職工作人員。組織開展了局系統(tǒng)工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)調(diào)研工作，并舉辦女職工預(yù)防婦科病及保健知識講座，全局系統(tǒng)共 140 多名女職工聆聽了講座，進行了現(xiàn)場疾病咨詢和診療活動，收到了廣大女職工的熱烈歡迎和好評。按要求積極落實 6 名女同志參加市總女工委組 第 9 頁 共 10 頁 織的 “ 關(guān)愛女性 — 女性自我呵護 ” 健康知識講座。女職工是維護單位安定團結(jié)、和諧發(fā)展的一支重要力量，為了充分發(fā)揮 “ 半邊天 ” 作用，進一步做好全局系統(tǒng)女職工工作，局工會女工委通過摸底調(diào)查，重新建立了 37 名 困難女職工檔案，為困難女職工有序救助提供了依據(jù)。收集職工的意見或建議，為公司改革方案的制定提供依據(jù)，年內(nèi)，局工會積極組織干部職工學(xué)習(xí)《企業(yè)民主管理條例》，在企事業(yè)單位職工中進行民主管理條例知識測試，使企業(yè)民主管理知識深入人心。對我市唯一的一家民營公交企業(yè) — 市運輸有限公司工會進行指導(dǎo)，在職工中廣泛宣傳企業(yè)面臨的形勢和改革的必要性，幫助職工提高認識，引導(dǎo)職工正確處理個人與集體、局部與整體、眼前與長遠的利益關(guān)系。 （五）民主管理建設(shè)得到加強。 同時積極和市總經(jīng)審辦協(xié)商對局機關(guān)工會財務(wù)也進行 第 8 頁 共 10 頁 了審計，出具了審計報告。按照市總財務(wù)管理規(guī)定，安裝了全總新會計管理系統(tǒng)，完成了局工會財務(wù)系統(tǒng)預(yù)決算工作，使工會財務(wù)達到了規(guī)范化管理要求。積極組織 4 名職工參加了市總技協(xié)組織的療休養(yǎng)活動。同時根據(jù)《市總工會關(guān)于開展千名主席走訪萬名職工 活動安排》，對局工會開展千名主席走訪萬名職工工作做了安排，組織局屬各工會主席走訪困難職工家庭 42 戶，走訪職工 42 人，其中為 9 名困難職工爭取救助資金 4900 元。重新開展全局系統(tǒng)困難職工調(diào)查摸底工作，及時把 49 名困難職工資料錄入電子檔案，協(xié)調(diào)市總幫扶中心建立新的交通工會困難職工檔案。積極向市總工會爭取困難職工救助名額 50 名，為公交公司50 名困難職工各爭取 25000 元現(xiàn)金、 100 袋大米。在春節(jié)期間大力開展慰問、救濟、送溫暖工作。 （三）困難職工幫扶工作有序開展。 通過開展豐富多彩的活動，進一步提高了廣大干部職工的綜合素質(zhì)，激發(fā)廣大交通職工的主人翁精神和勞動熱情，增強了干事創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力。征訂了全國職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識普及指定教材和 20**年全國班組職工安全知識競賽專用試卷 ，在全局系統(tǒng)各部門、科室組織開展了答題活動，廣大職工積極參與，收到較好效果。積極上報 “ 十一五 ” 建
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