5審計(jì)局年度工作總結(jié)(參考版)
2024-09-11 21:18本頁(yè)面
【正文】 。主要是：審計(jì)職能定位的新要求有待全面落實(shí)；審計(jì)力量不足與審計(jì)任務(wù)重的矛盾依然突出；審計(jì)工作中仍存在審核問(wèn)題不深、分析原因不透、處理處罰力度不夠、審計(jì)報(bào)告體例與表述方式通俗化不足、審計(jì)理論創(chuàng)新與審計(jì)實(shí)踐有所脫節(jié)等問(wèn)題；審計(jì)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)，等等。每月開(kāi)展公務(wù)員志愿者服務(wù)活動(dòng)，市審計(jì)局團(tuán)支部獲 XX省團(tuán)委授予 “2024 今年度 XX 省五四紅旗團(tuán)支部 ” 稱(chēng)號(hào)，市審計(jì)局 13 名同志獲評(píng) 2024今年度市直機(jī)關(guān)工委系統(tǒng) “ 優(yōu)秀志愿者（義工） ” ，為社會(huì)做奉獻(xiàn)在審 計(jì)機(jī)關(guān)蔚然成風(fēng)。四是加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)。市審計(jì)局積極推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理改革試點(diǎn)，已配合市人力資源和社會(huì)保障局制訂《審計(jì)部門(mén)公務(wù)員分類(lèi)改 革實(shí)施方案》和有關(guān)招聘管理辦法等系列規(guī)定。以審計(jì)人員嚴(yán)重違紀(jì)案件為典型，在全市審計(jì)機(jī)關(guān)中組織開(kāi)展了歷時(shí)一個(gè)多月的黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)，采用集中討論、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、制作并組織觀看廉政教育片、召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、專(zhuān)項(xiàng)督查等多種形式開(kāi)展廉政教育，以身邊的典型案例教育警醒審計(jì)干部，強(qiáng)化反面典型的警示作用，取得了良好效果，獲得市 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)的批示肯定。通過(guò)學(xué)習(xí)教育、查擺問(wèn)題等方式，廣大審計(jì)干部進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念，工作作風(fēng)切實(shí)轉(zhuǎn)變；以建章立制為抓手，修訂完善現(xiàn)有制度 26項(xiàng)，制定新的制度 9項(xiàng)，即將出臺(tái)新的制度 12項(xiàng)，包括進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)、勤政廉政責(zé)任追究制度等，努力構(gòu)建為民務(wù)實(shí)清廉的長(zhǎng)效機(jī)制；勇于攻堅(jiān)破題，承擔(dān)市一級(jí)層面推進(jìn)的重點(diǎn)項(xiàng)目 “ 推進(jìn)政府 全口徑預(yù)決算審計(jì)監(jiān)督 ” 和 “ 建立健全公務(wù)支出公款消費(fèi)審計(jì)制度 ” ，取得了較好成效。市審計(jì)局以貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、反對(duì) “ 四風(fēng) ” 為切入點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。 （三）加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，為審計(jì)工作提供堅(jiān)強(qiáng)保障。四是堅(jiān)持運(yùn)用信息化手段，推動(dòng)審計(jì)技術(shù)方法創(chuàng)新。配合市紀(jì)委設(shè)立前海廉政監(jiān)督局，采取直接派駐人員與雙重管理模式履行審計(jì)職責(zé)。市審計(jì)局新修訂《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)審計(jì)監(jiān)督條例》，體現(xiàn)了設(shè)
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