5審計報告有效期(參考版)
2024-09-11 21:15本頁面
【正文】 只有這樣，才能真正提高審計報告的質(zhì)量和水平，有效規(guī)避審計風(fēng)險。三是要加強審計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，改善審計人員的知識結(jié)構(gòu)，提高審計人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。審 計署 8 號令對審計報告的形式和內(nèi)容、審計報告的編審、專題報告與綜合報告、審計結(jié)果公布、審計整改檢查提出更加具體、更加完整、更加規(guī)范、更加嚴(yán)格的要求。二是抓住重點、強化學(xué)習(xí)。一要加強審計人員的職業(yè)道德教育，審計的職業(yè)特性要求審計人員運用一定的職業(yè)判斷，再完善的控制措施也不能防止審計人員的有意舞弊。審計人員的自身素質(zhì)，對控制審計報告風(fēng)險、提高審計報告質(zhì)量有著根本性的作用。通過建立健全審計報告的工作標(biāo)準(zhǔn)和一整套監(jiān)督、檢查、考核、獎懲等制度，增加審計人員的自我約束與審計風(fēng)險意識，既保障有章可循，又充分調(diào)動審計人員的積極性和主動性。 第二要加強內(nèi)部質(zhì)量控制機制，要定期開展事后審計報告質(zhì)量檢查工作，在審計機關(guān)內(nèi)部建立定期的抽查和互查制度，由局里從各業(yè)務(wù)科中組織業(yè)務(wù)水平高、綜合素質(zhì)好的人員對審計報告進(jìn)行 檢查，一方面使得審計人員能夠相互學(xué)習(xí)，取長補短，另一方面也能從中發(fā)現(xiàn)一些審計報告質(zhì)量問題，一旦發(fā)現(xiàn)審計報告有質(zhì)量問題，除了正常的追究處理外，還可結(jié)合年終考核、評先評優(yōu)活動等進(jìn)行有針對性的批評教育。對審計報告的各個質(zhì)量控制環(huán)節(jié)都要有監(jiān)督，從審計實施方案的有效實施，到審計證據(jù)的獲取、審計問題的定性等都應(yīng)當(dāng)有明確的要求，建議單位以規(guī)范性文件的形式加以規(guī)定，要求審計人員必須履行。嚴(yán)格的日常監(jiān)督和定期的事后檢查相結(jié)合的質(zhì)量責(zé)任監(jiān)督檢查制度是變事后處罰為事前、事中的防范與化解審計報告風(fēng)險的主要措施，能使審計報告質(zhì)量控制的系統(tǒng)更加有效地運行。如果缺乏完善的報告質(zhì)量檢查控制制度，有些審計報告的質(zhì)量問題可能只有到出現(xiàn)問題時才能發(fā)現(xiàn)。但是，我們建立責(zé)任追究機制的目的并不是單純?yōu)榱俗肪控?zé)任，其主要目的是為了切實提高審計 報告的質(zhì)量。這個規(guī)定對于增強審計人員責(zé)任心，提高審計報告質(zhì)量，有效控制審計風(fēng)險起到一個至關(guān)重要的作用。審計報告的質(zhì)量控制也必須實行責(zé)任制，需要有嚴(yán)格的質(zhì)量控制和責(zé)任追究制度予以保證。 （二） 健全審計報告質(zhì)量控制和過錯責(zé)任追究機制 無論是審計過程的哪一個環(huán)節(jié)，沒有必要的監(jiān)督和制約，都很難保證把質(zhì)量控制落到實處。復(fù)核監(jiān)督工作是審計機關(guān)業(yè)務(wù)工作的重要關(guān)口，審計報告在公開以前，經(jīng)過復(fù)核工作的層層把關(guān)，落實責(zé)任，力爭通過復(fù)核管理工作，將審計報告風(fēng)險水平降到最低。強化復(fù)核力量，把職業(yè)道德好、業(yè)務(wù)精、能力強、責(zé)任心強、綜合素質(zhì)高的人員充實到審理復(fù)核崗位上，這是搞好審計復(fù)核工作的重要因素。通過內(nèi)部監(jiān)督，從 “ 旁觀者 ” 的角度，客觀地評價審計組的工作。 第 二、加強審計復(fù)核力量。因此，對每一個審計項目都必須從基礎(chǔ)抓起，從源頭控制，扎扎實實地做好，特別是審計組所在業(yè)務(wù)部門的復(fù)核，不能當(dāng)作是可有可無的例 行公事，不能只簽同意報送審理機構(gòu)復(fù)核就了事了，應(yīng)強化一二級復(fù)核工作，使審計組組長、審計組所在業(yè)務(wù)部門的復(fù)核落到實處，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。三級復(fù)核制度真正發(fā)揮作用了，各級復(fù)核人員能夠充分履行責(zé)任，不流于形式，
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