5審計(jì)局崗位練兵經(jīng)驗(yàn)交流(參考版)
2024-09-11 21:12本頁(yè)面
【正文】 這些舉措，是 “ 崗位大練兵，全面提素質(zhì) ” 的重要平衡點(diǎn)。第三，關(guān)注人與家的和諧。第二，關(guān)注人與事的和諧。第一，關(guān)注人與人的和諧。這些手段，是 “ 全面提素質(zhì) ” 的重要支撐點(diǎn)。信息外宣是最直接、最現(xiàn)實(shí)的工作任務(wù)，對(duì)外有宣傳審計(jì)工作的必要，對(duì)內(nèi)有促進(jìn)審計(jì)工作的必要；審計(jì)理論是經(jīng)驗(yàn)之作，審計(jì)發(fā)展要成果支撐。要把思想作風(fēng)建設(shè)融于到審計(jì)工作中去，加強(qiáng)理想信念和職業(yè)道德的修養(yǎng)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，對(duì)待工作以 “ 等不起 ” 的緊迫感、 “ 慢不得 ” 的危機(jī)感、 “ 坐不住 ” 的責(zé)任感來(lái)賦諸行動(dòng)，努力塑造愛(ài)崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、廉潔奉公的良好職業(yè)道德氛圍。建立自學(xué)、互學(xué)、從書(shū)本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)的學(xué)習(xí)機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度。三是抓學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)和思想作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立審計(jì)隊(duì)伍的良好職業(yè)道德形象。二是抓統(tǒng)籌業(yè)務(wù)培訓(xùn)，拓展深度廣度，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)創(chuàng)審計(jì)行家里手的能耐。因此，班子表率作用是審計(jì)工作基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)，從班長(zhǎng)做起，班子成員要做勤奮學(xué)習(xí)的模范、求真務(wù)實(shí)的模范、開(kāi)拓創(chuàng)新的模范、勤政廉政的模范，始終保持知難而進(jìn)、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，把審計(jì)各項(xiàng)工作做得更好、更實(shí)、更富有成效，構(gòu)成審計(jì)工作科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)核心。一是抓領(lǐng)導(dǎo)班子做表率，構(gòu)筑審計(jì)工作的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。這些方式，是 “ 崗位大 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 練兵 ” 的重要著力點(diǎn)。一個(gè)人再有良好的修養(yǎng)、清醒的頭腦，某個(gè)崗位時(shí)間呆長(zhǎng)了，總會(huì)有低落的情緒、狹義的空間。三要有崗位輪換操作性機(jī)制。只要能發(fā)揮所長(zhǎng)，不缺位、不越位，慎終如始，則無(wú)敗事。二要有崗位輪換可行性觀念。某個(gè)崗位時(shí)間長(zhǎng)了，極有可能產(chǎn)生厭倦情緒： “ 遇的是現(xiàn)人，碰的是現(xiàn)事，講的是現(xiàn)話 ” ，既無(wú)新鮮感，也無(wú)熱情度。 三、解決基層審計(jì)機(jī)關(guān) “ 崗位大練兵， 全面提素質(zhì) ” 的途徑 形成崗位輪換機(jī)制。面對(duì) “ 庸懶散 ” 、“ 嬌驕暮 ” 現(xiàn)象固然存在的因素，頗析 “ 庸懶散 ” 、 “ 嬌驕暮 ”現(xiàn)象嚴(yán)重危害的程度，全體審計(jì)人員應(yīng)該在 “ 庸懶散 ” 、 “ 嬌驕 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 暮 ” 這六個(gè)字面前說(shuō) “ 不行 ” ，應(yīng)該在 “ 庸懶散 ” 、 “ 嬌驕暮 ”這六個(gè)字現(xiàn)象上說(shuō) “ 不準(zhǔn) ” ，應(yīng)該在 “ 庸懶散 ” 、 “ 嬌驕暮 ” 這六個(gè)字治理中說(shuō) “ 拜拜 ” 。一個(gè)人如果沒(méi)有這種意志品質(zhì)，就不可能懷著幸福感、安全感，充滿責(zé)任感和使命感，保持健康向上的心態(tài) 為事業(yè)奮斗終身 ” 。 “ 庸懶散 ” 、 “ 嬌驕暮 ” 現(xiàn)
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