5審計局監(jiān)督職能工作半年總結(jié)(參考版)
2024-09-11 21:11本頁面
【正文】 。 二、存在的問題及下半年的打算 上半年，我 局在縣委、政府高度重視和上級部門的指導下，全局職工克難奮進，在不斷開拓審計思路、創(chuàng)新審計方式方法、規(guī)范日常管理等方面取得了一定的成績，但也存在一定不足，一是隨著審計功能的不斷拓展，審計要求的不斷提高，審計隊伍結(jié)構(gòu)逐漸老化，審計人員思想觀念逐漸僵化，審計人員的智能逐漸退化，不能完全適應新時期審計工作轉(zhuǎn)型的需要；二是審計宣傳力度不夠，有很多好經(jīng)驗、好辦法沒有及時推廣。局黨組將審計質(zhì)量、文明創(chuàng)建、學習宣傳、綜合治理等一系列的工作納入干部職工綜合目標責任制考核內(nèi)容，并將審計系統(tǒng)的綜合量化考核的各項任務落實到股室、落實到人，在年終考核中嚴格獎懲。在 年初安排審計項目計劃時，給年輕干部多壓擔子，讓其擔任審計組 第 5 頁 共 5 頁 長，培養(yǎng)年輕干部獨擋一面的工作能力。今年已開展《做一個有影響力的審計人》、《審計法實施條例》的輔導講座。一是干部職工 “ 講學 ” 。中心組成員按照 “ 在線學堂 ” 要求，開展網(wǎng)上學習培訓； 50 歲以下的公務員全年必須自覺參加遠程教學；新進入審計系統(tǒng)人員，開展崗位培訓；中級以上職稱業(yè)務骨干，進行知識提升培訓；參加縣委黨校組織的各種培訓班，進行專題培訓。 強培訓。制定《黨風廉政文化體系建設綱要》，建立三重一大等 7 項廉政建設制度，以制約審計小組正確行使審
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