5區(qū)節(jié)能考核工作方案(參考版)
2024-09-11 20:25本頁(yè)面
【正文】 。 （三）對(duì)考核等級(jí)為優(yōu)秀的企業(yè)，區(qū)政府予以通報(bào)表?yè)P(yáng)并給予 3萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核等級(jí)為良好的企業(yè)，給予 2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核等級(jí)為合格的企業(yè)，不予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核等級(jí)為較差的企業(yè)予以通報(bào)批評(píng)。 五、獎(jiǎng)懲措施 （一）各部門(mén)、各單位的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核的結(jié)果，由區(qū)節(jié)能辦報(bào)經(jīng)區(qū)政府審定后，交由區(qū)綜合考評(píng)辦依照《 XX 縣區(qū)目標(biāo)責(zé)任綜合考 評(píng)試行辦法》的規(guī)定，作為本部門(mén)、本單位綜合考評(píng)的重要依據(jù)。 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 9 家重點(diǎn)用能單位的評(píng)價(jià)考核由區(qū)經(jīng)貿(mào)局負(fù)責(zé)實(shí)施。 （二）考核辦法 評(píng)價(jià)考核分為 4 個(gè)等次。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，是對(duì)各重點(diǎn)用能單位落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為 60 分。節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，滿分為 100 分。 區(qū)農(nóng)工局、桃園開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、大興 XX 縣區(qū)管委會(huì)、各街道辦事處的考核在每年市上對(duì)我區(qū)考核完成后進(jìn)行；各單位在書(shū)面總結(jié)上年度節(jié)能工作開(kāi)展情況的基礎(chǔ)上，收集 整理好完成考核內(nèi)容的證明資料（包括會(huì)議記錄、文件、信息、報(bào)紙、音像資料、資料照片等），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)一并向區(qū)節(jié)能辦提供；由區(qū)節(jié)能辦會(huì)同區(qū)考評(píng)辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人事局、區(qū)經(jīng)貿(mào)局、區(qū)財(cái)政局、區(qū) 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 統(tǒng)計(jì)局等部門(mén)組成評(píng)價(jià)考核工作組，開(kāi)展評(píng)價(jià)考核工作。 （二）考核辦法 評(píng)價(jià)考核分為 4 個(gè)等次。 （ 2）區(qū)級(jí)部門(mén)的考核在每年市上對(duì)我區(qū)考核完成后進(jìn)行；被 “ 一票否決 ” 的單位不參加考核；各部門(mén)在書(shū)面總結(jié)上年度節(jié)能工作開(kāi)展情況的基礎(chǔ)上，收集整理完成考核內(nèi)容的證明資料（包括會(huì)議記錄、文件、信息、資料照片等），在規(guī)定的時(shí)間內(nèi) 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 一并向區(qū)節(jié)能辦提供；區(qū)節(jié)能辦會(huì)同區(qū)考評(píng)辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人事局、區(qū)經(jīng)貿(mào)局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)統(tǒng)計(jì)局等部門(mén)組成評(píng)價(jià)考核工作組，開(kāi)展評(píng)價(jià)考核工作。優(yōu)秀（ 90 分以上）、良好（ 85
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