5勤政廉政談話制度(參考版)
2024-09-11 19:51本頁面
【正文】 第 15 頁 共 15 頁 （四）廉政談話要有談話記錄，談話結(jié)束后請于 10 日內(nèi)將談話記錄交街道紀工委存檔。在此基礎(chǔ)上，對被談話人的意見和建議，談話中發(fā)現(xiàn)的重要問題要及時向街道黨工委報告。并在談話過程中注意保守秘密，不得向被談話人泄露反映情況人的姓名。 （二）談話可采取個別談話和集體談話的方式進行。 要 求被談話人限期改正其問題和錯誤，并就今后廉潔從政和不再犯類似錯誤做出口頭或書面承諾，向街道紀工委遞交整改情況書面報告。 （三）針對執(zhí)行廉潔自律相關(guān)制度和規(guī)定發(fā)生問題并造成一 第 14 頁 共 15 頁 定后果的進行誡勉談話，談話主要圍繞以下幾個方面進行： 針對被談話人存在的問題和錯誤，進行批評教育和責(zé)令作出深刻檢查。 對反映不屬實的問題除對談話人進行思想安撫外，還提醒其正確對待，有則改之，無則加勉，繼續(xù)保持和發(fā)揚好的工作作風(fēng)。 。 、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律的要求。街道黨工委書記與黨工委成員；街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室（中心）負責(zé)人、聯(lián)系點社區(qū)黨組織書記、居委會主任；科室、社區(qū)負責(zé)人與一般黨員干部。結(jié)合街道工作實際，特制訂此制度： 一、廉政談話分為干部任前廉政談話，提醒談話，誡勉談話。 五、本制度由人力資源部負責(zé)解釋。 四、談話制度的執(zhí)行。 。 第 12 頁 共 15 頁 （ 3）管理人員： 。 。 （ 2）技術(shù)管理人員： 。 。 。 （ 1）一般員工： 、公司規(guī)章制度的看法和感受。 談話方式要因人而異，即對不同的談話對象采取不同的談話策略、談話技巧。 三、技術(shù)支持。 第 11 頁 共 15 頁 每次談話完畢以表格的形式作相關(guān)的記錄，并于每月月末進行匯總工作。 選擇合適的談話對象，結(jié)合談話對象的情緒，在隨和、情愿的前提下展開談話內(nèi)容，以達到最佳的談話效果。原則上保證每月有一次會議式談話， 個別、單獨談話視實際需要而定。 （ 3）管理人員。以不影響工作時間為前提，利用午休時間進行談話。具體談話時間的確定及持續(xù)時間視實際情況而定，但保證每月每個班組至少一人有談話的機會。 （ 1）一般員工。指除技術(shù)管理人員之外的基層管理人員。班組長、基層管理人員及專職經(jīng)理。指班組長以下的公司員工。 。 。 ② 特殊情況 。 。了解員工辭職的原因是 “ 公 ” 還是 “ 私 ” 。 （ 4）離職員工的談話。 。 。 期員工的思想動態(tài)，了解并定位其今后的工作方向。與試用期人員的談話，應(yīng)相應(yīng)注重他們的心理活動，具體從以下幾方面進行談話： 其對工作環(huán)境、人際關(guān)系的看法；及時了解并幫助其解決這段時間內(nèi)在工作中、生活上的困難。 （ 2）試用期員工的談話。 、專業(yè)技能方面進行探討，對其能否勝任應(yīng)聘崗位作出初步的判斷。 。
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