5農(nóng)村醫(yī)衛(wèi)整頓調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-09-11 19:44本頁(yè)面
【正文】 一是衛(wèi)生主管部分采取舉辦培訓(xùn)班的辦法進(jìn)行培訓(xùn)；二是統(tǒng)籌安排街鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)職員到區(qū)醫(yī)院、中醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí) ，村衛(wèi)生員到街鎮(zhèn)衛(wèi)生院或區(qū)醫(yī)院實(shí)習(xí)，不斷進(jìn)步農(nóng)村衛(wèi)生職員的業(yè)務(wù)技術(shù)。 （三）進(jìn)步衛(wèi)生技術(shù)職員素質(zhì)。 （二）完善人事機(jī)構(gòu)。 三、 幾點(diǎn)建議 （一）進(jìn)一步理順關(guān)系，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村醫(yī)生治理、使用、培訓(xùn)一體化。 （四）村醫(yī)配置不公道。由于技術(shù)水平的差異，村級(jí)衛(wèi)生員的經(jīng)濟(jì)收進(jìn)差別很大，醫(yī)術(shù)高的收進(jìn)好，但不安心搞預(yù)防、婦幼保健工作，差的又無(wú)法 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 維持生計(jì)。由于村衛(wèi)生員變動(dòng)大，甚至有的村無(wú)村醫(yī)，特別是徐古邊遠(yuǎn)山區(qū)。雖簽訂了衛(wèi)生工作綜合目標(biāo)責(zé)任書，但人權(quán)、事權(quán)、財(cái)權(quán)關(guān)系不暢，考核賞罰難以兌現(xiàn)，調(diào)動(dòng)不了技術(shù)職員的積極性。 （二）技術(shù)骨干缺乏，衛(wèi)生技術(shù)職員的水平有待進(jìn)步。近幾年來(lái)，
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1