5農(nóng)村信用社行風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗交流材料(參考版)
2024-09-11 19:42本頁面
【正文】 。四是通過組織員工健康體檢、添置健身器材、改善用餐居住環(huán)境等事關(guān)員工切身利益的情況，為員工創(chuàng)造良好的 工作、生活環(huán)境，營造良好工作氛圍。三是積極參與誠信社會創(chuàng)建，以創(chuàng)建信用村（鎮(zhèn)）建設(shè)、送金融知識下鄉(xiāng)、開展反假幣、反洗錢宣傳為契機(jī)，為構(gòu)建誠信社會盡心盡智。一是積極搭建平臺，全面 展示員工個人風(fēng)采、展示企業(yè)文化建設(shè)成果、展示企業(yè)活力，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力和提升社會形象與認(rèn)知度。建立完善責(zé)任追究制度，按照 “ 忠誠履責(zé)，盡心盡責(zé)，勇于負(fù)責(zé)，敢于問責(zé) ” 的 “ 四責(zé) ”要求，建立健全德、能、勤、績、廉為內(nèi)容的目標(biāo)責(zé)任考核評價指標(biāo)體系，加強(qiáng)對業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、重要崗位、關(guān)鍵人員的管理和監(jiān)督，堅決對不作為、亂作為、不盡職、不稱職的管理干部實行能上能下、能進(jìn)能出的用人制度，進(jìn)一步強(qiáng)化工作問責(zé)、責(zé)任追究和從嚴(yán)處理的原則，確保全年實現(xiàn)安全經(jīng)營無事故的目標(biāo)。同時，對于所投訴、反映的問題和建議，認(rèn)真對待，嚴(yán)肅處理，積極采取措施加以整改、落實和完善。一是充分發(fā)揮內(nèi)審稽核監(jiān)督作用，嚴(yán)格落實干部交流、崗位輪換、強(qiáng)制休假及親屬回避等四項制度，組織開展序時性、離崗離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任等專項稽核。持續(xù)跟蹤國家法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)則、準(zhǔn)則的變化，以銀行業(yè)合規(guī)政策和農(nóng)信社合規(guī)管理辦法為準(zhǔn)繩，不斷研究企業(yè)產(chǎn)品特點(diǎn)和業(yè)務(wù)流程，對已有的制度、規(guī)定進(jìn)行及時梳理、規(guī)范、完善，建立、健全了一套符合經(jīng)營實際的規(guī)章制度，大力農(nóng)村信用社行風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗交流材料第 2 頁
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