5全市財(cái)政工作會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)致辭稿(參考版)
2024-09-11 19:07本頁(yè)面
【正文】 要全面貫徹中央、盛市精神，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，牢固樹(shù)立和貫徹落實(shí)五大發(fā)展理念，堅(jiān)持以推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，按照忠誠(chéng)、依法、為民 。要以問(wèn)題為導(dǎo)向，以改革為動(dòng)力，既善 于理財(cái)，更注重理政，從治理的高度去思考問(wèn)題，從頂層設(shè)計(jì)的高度去推動(dòng)工作。在履 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 職盡責(zé)督促檢查工作中，我們有同志受到黨紀(jì)政紀(jì)和誡勉談話處分，嚴(yán)重影響了財(cái)政形象。 五是自身要求不嚴(yán)。存在干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，有的時(shí)候?yàn)榱朔€(wěn)定，講究一碗水端平，吃大鍋飯，搞平均主義。這么多年，財(cái)政干部隊(duì)伍基本上只進(jìn)不出，很多干部在一個(gè)地方一呆就是好多年，人員得不到交流，一直都是老地方、 老面孔、老行頭，缺乏新鮮感，找不到興奮點(diǎn)，工作勁頭不足。這種苦樂(lè)不均的現(xiàn)象，直接影響人員積極性。有的地方人少事多，工作忙、壓力大，有些科室單位長(zhǎng)年累月加班加點(diǎn)，恨不得一個(gè)人當(dāng)三個(gè)用。雖然采取了輸血措施，但財(cái)政隊(duì)伍仍然面臨人員老化、青黃不接的窘境，專業(yè)人才，業(yè)務(wù)骨干的儲(chǔ)備不足，存在業(yè)務(wù)接不上去的現(xiàn)象。 （四）提升干部活力更加緊迫 一
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