5企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告_(參考版)
2024-09-11 18:39本頁(yè)面
【正文】 嚴(yán)格把握勞務(wù)作業(yè)管理程序，逐級(jí)確認(rèn)并落實(shí)責(zé)任，做到工時(shí)的科學(xué)合理運(yùn)用，杜絕工時(shí)的流失。 四、大力加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，堅(jiān)決杜絕 工時(shí)流失 強(qiáng)化勞務(wù)日常管理，與上級(jí)部門積極溝通及時(shí)簽訂勞務(wù)施工合同，制定并下發(fā)了《 xx 廠勞務(wù)出勤管理規(guī)定》，先后兩次修改完善了《 xx 廠勞務(wù)及臨時(shí)用工管理辦法》，按照公司要求對(duì)勞務(wù)生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位人員進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。新簽勞動(dòng)合同 4 份、續(xù)簽勞動(dòng)合同 31 份。在調(diào)整待遇方面，積極組織協(xié)調(diào)為退休人員、居家退休職工、部分軍隊(duì)退役人員、工傷職工等按照政策增加待遇。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)政策精神，結(jié)合 xx 廠實(shí)際情況，與大家一道反復(fù)測(cè)算，認(rèn)真思考積極爭(zhēng)取對(duì)職工有利的政策，當(dāng)個(gè)別職工對(duì)政策不理解的情況下，能夠及時(shí)深入基層，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)，積極主動(dòng)地反復(fù)做思想工作，圓滿完成了職級(jí)插入和薪 酬分配制度改革的按時(shí)實(shí)施。同時(shí)，積極組織開(kāi)展職工自主管理、現(xiàn)代化管理工作，今年申報(bào)自主管理成果立項(xiàng) 15 項(xiàng)、現(xiàn)代化管理
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