5人才強(qiáng)市戰(zhàn)略意見(參考版)
2024-09-11 18:00本頁面
【正文】 。大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快推進(jìn)小康社會建設(shè)，是全市人民的根本利益所在，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，是時代賦予我們的崇高使命。對重視人才工作、成績突出的縣區(qū)和部門，要給予表彰獎勵；對不重視人才工作，任務(wù)完成不好的縣區(qū)和部門，要給予通報 批評，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，確保各級各部門切實(shí)把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的中心工作中來。把人才工作納入年度工作目標(biāo)，列為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要內(nèi)容，量化指標(biāo)，嚴(yán)格考核，狠抓落實(shí)。各縣區(qū)都要設(shè)立人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金，加大財(cái)政支持力度。牢固樹立人才投入是效益最大投入的觀念，逐步加大對人才工作的投入力度。各縣區(qū)黨委、政府要建立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作制度，配備專人負(fù)責(zé)人才工作，切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真 貫徹黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，按照中央和省的部署，市委成立人才工作協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究、宏觀管理和協(xié)調(diào)落實(shí)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。 五、完善措施，全力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)的落實(shí) １６、堅(jiān)持黨管人才原則，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略提供有力的組織保證。堅(jiān)持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，建 立以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體、社會力量為補(bǔ)充的人才獎勵體系，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會價值雙重激勵作用。制定允許企事業(yè)單位人才兼 第 11 頁 共 12 頁 職兼薪的管理辦法，讓擁有知識、技術(shù)、資本等要素的各類人才通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)致富。結(jié)合深化國有資產(chǎn)管理體制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度，逐步建立市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度。結(jié) 合事業(yè)單位體制改革和人事制度改革，逐步建立符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度。要進(jìn)一步強(qiáng)化保障機(jī)制的激勵作用，用人單位在做好人才個人養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，對做出突出貢獻(xiàn)的人才，要積極創(chuàng)造條件，給予辦理補(bǔ)充養(yǎng)老、人身、意外、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險。綜合運(yùn)用工資、職稱、考核獎懲等政策杠桿，建立一套有利于穩(wěn)定人才、調(diào)動人才積極性的政策措施和保障制度。要進(jìn)一步完善事業(yè)單位人 員管理辦法，規(guī)范按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等環(huán)節(jié)，逐步做到人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低。全面推行 “ 按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘任、聘約管理 ” 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，按照政事職 第 10 頁 共 12 頁 責(zé)分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐。按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場取向， 探索加快企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化配置的新途徑，拓寬選人視野，吸引一流人才到企業(yè)任職。 以推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理者市場化、職業(yè)化為重點(diǎn)，堅(jiān)持市場配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式。要嚴(yán)格把好黨政人才隊(duì)伍 “ 進(jìn)口 ” ，實(shí)行凡進(jìn)必考；嚴(yán)格把好 “ 樓梯口 ” ，實(shí)行凡拔必爭。完善選任制，改進(jìn)委任制，推行聘任制。建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人制度。要進(jìn)一步探索專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格 第 9 頁 共 12 頁 考試、考核和同行評議相結(jié)合的評價方法，積極發(fā)展和規(guī)范人才評價中介組織，在政府宏觀指導(dǎo)下，開展以崗位要求為基礎(chǔ)、社會化的專業(yè)技術(shù)人才評價工
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