5人員穩(wěn)定工作匯報(參考版)
2025-09-03 17:49本頁面
【正文】 。 穩(wěn)定工作缺乏一些必要的費用。 注重在崗員工的穩(wěn)定。做為企業(yè)，解決這些問題，或者包攬解決肯定不現(xiàn)實，但不解 決一些也絕對不行，光做工作不見實效，時間長了，他就不聽了。從目前看，穩(wěn)定工作是全局的工作，還需做大量的工作。這就要求我們做穩(wěn)定工作的部門和人員，對于重點人都要事先將做工作的各方面力量列入緊急情況預(yù)案，包括子女、親屬、老同事等。這些年來做穩(wěn)定工作，逐步形成了黨政工團齊抓共管的大格 局，效果比較明顯。同時，堅持重大問題及時上報制度；建立緊急情況應(yīng)急預(yù)案，使重大突發(fā)的穩(wěn)定事件從發(fā)現(xiàn)到及時制止有一個完整的工作流程。 建立完善信息反饋系統(tǒng)。 復(fù)轉(zhuǎn)軍人群體 保衛(wèi)大隊復(fù)轉(zhuǎn)軍人較多，以往出現(xiàn)過關(guān)于待遇問題的上訪現(xiàn)象，經(jīng)過大量的艱苦細致的思想工作和上級的支持，解決了一些問題，目前這一群體也比較穩(wěn)定，未發(fā)現(xiàn)問題。通過這些現(xiàn)象我們感到，員工隊伍也不是完全穩(wěn)定的，受單位行政管理和經(jīng)濟考核的制 約，他們不可能象其他群體一樣發(fā)生大規(guī)模群體上訪，但這些不穩(wěn)定因素同樣影響著企業(yè)的和諧發(fā)展，不可 第 6 頁 共 8 頁 忽視。二是個別基層隊在管理上比較粗放，管理干部管理方法簡單，不注重員工的思想情緒，思想政治工作跟不上，導(dǎo)致干群關(guān)系緊張。 在職員工群體 盡管員工隊伍有管理考核制度的約束，沒有暴露出較大的矛盾，但部分員工思想上還存在著一些不滿，主要表現(xiàn)在薪酬待遇和管理方面。對三名陸續(xù)退休的有償人員，我們都親在到家中送去離退休紀念品，并對他們?yōu)閱挝蛔龅呢暙I致以慰問，他們也紛紛表示維護穩(wěn)定，不會參與影響安定團結(jié)的事件。 離退休人員群體 目前，我大隊共有 7 名離退休人員，連續(xù)幾年來，這一群體因退休金待遇偏低開始多次群體上訪，而解合人員退休養(yǎng)老金明顯高于正常退 休人員，又加劇了正
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