5人事科科長競聘上崗演講稿(參考版)
2024-09-11 17:35本頁面
【正文】 我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫 **人事事業(yè)新篇章。如果我競崗落選，說明我還有差距，決不氣餒。但是，我堅信，只要心里始終裝著事業(yè)，有公仆觀念，群眾觀點，全力盡為民之責，就一定會使我市公務員管理工作上臺階、上水平、上檔次。尊重同事，關心同事，設身處地為同事著想，努力創(chuàng)造寬松、和諧、愉快的工作環(huán)境。 三是在實際工作中要與同事搞好連接，營造良好氛圍。制度上分，關系上合 。 二是在整體聯(lián)動上要與相關科室搞好對接，樹立整體分合觀念。工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，融合而不迎合 。 一是在工作思路上要與領導搞好應接，發(fā) 揮助手作用。 四、凝聚三方面力量。一是擴大公務員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結果公開，把管理工作置于廣大公務員和社會各界的公開監(jiān)督之下，提高公務員管理的民主程度和公正性。 三、完善兩 個監(jiān)督。二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探索部分職位的聘用制 。就是強化公務員競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。也就是在現(xiàn)有的公務員管理基礎上，采用先進的管理手段，建起公務員微機管理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng)，使我市公務員進、管、出三個環(huán)節(jié)的管理更加有序、科學規(guī)范，
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