5人事科科長競職競聘演講稿(參考版)
2024-09-06 22:46本頁面
【正文】 本人如果出任人事科科長，將努力提高自身素質(zhì)，在院領(lǐng)導(dǎo) 第 4 頁 共 4 頁 的領(lǐng)導(dǎo)下，正確執(zhí)行國家及上級機關(guān)主管部門有 關(guān)人事、勞資、社保和外事的各項政策、法規(guī)。 配和醫(yī)院適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。 繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。安排技術(shù)人員去上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)。 學(xué)歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓(xùn)工作的力度。 引進人才隊伍。 積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務(wù)的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。 確定我院
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