5人事局某年工作總結(jié)及某年打算(參考版)
2024-09-11 17:33本頁面
【正文】 。 （五）突出和諧高效，抓人事部門自身建設(shè) 積極創(chuàng)建誠信型、服務型、創(chuàng)新型、學習型機關(guān)，把人事編制隊伍打造成為掌握公務員 “ 五種本領(lǐng) ” 的表率隊伍。 認真做好人事各項日常工作。積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。進一步探索事業(yè)單位分配制度改革，加強對事業(yè)單位分配制度改革的指導，促進事業(yè)單位改革深化。進一步加強退休人員的審核審批管理工作。 （四）突出求真務實，抓人事人才業(yè)務工作 努力做好工資、退休審批工作。 完善公務員考核機制。 做好公務員培訓工作。 （三）突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設(shè) 做好公務員工資套改工作。 完善事業(yè)單位登記管理。利用金猴信息管理系統(tǒng)，完善機構(gòu)編制管理。在推進事業(yè) 單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩(wěn)定。 （二）突出改革創(chuàng)新，抓事業(yè)單位改革及機構(gòu)編制管理 推進事業(yè)單位改革。根據(jù)我區(qū)人才需求信息，做好面向外 省市招聘人才工作。完善事業(yè)單位凡進必考制度，以進一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。 研究出臺相應的人才政策措施。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的第一推動力量； 其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發(fā)進取、努力成才、多做貢獻，充分調(diào)動各類人才的積極性；再次，要樹立以人為本的觀念。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。 事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企難度大。 三、難點工作 公務員登記操作難度大。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務對象中聘請監(jiān)督員10 名，定期召開座談會，切實加強對機關(guān)工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督；三是加強督查，狠抓工作落實。結(jié)合實際，健全完善了首問責任制、限時辦結(jié)制、政務公開制、 ab 崗工作 制、責任追究制等工作制度。今年以來，以加強機關(guān)工作人員作風建設(shè)為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關(guān)效能建設(shè)。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理中；區(qū)房開 第 10 頁 共 14 頁 的審計工作已經(jīng)完成，由于改制不涉及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，暫未進行評估工作；云臺房開和中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院正在進行審計評估工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成；區(qū)二招改制已進入職工 安置階段，11 月初可完成改制的各項工作；晨輝 根據(jù)公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關(guān)人員，進行了分類登記。 10 月 20 日下午， XX 市新錄用公務員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭（授）牌儀式。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉(xiāng)作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，奠定了基礎(chǔ)。 事業(yè)單位工作人員考錄工作。 第 9 頁 共 14 頁 農(nóng)村實用人才開發(fā)工作。 7 月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立 xx 區(qū)人力資源市場。開展內(nèi)部監(jiān)督，每兩月召開局務工作例會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關(guān)效能建設(shè)的開展。加強社會監(jiān)督，召開行風監(jiān)督員會議。根據(jù)效能建設(shè)需要，相繼出臺了加強效能建設(shè)十項制度，較好地促進機關(guān)效能建設(shè)的長效推進。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，積極開展機關(guān)效能建設(shè)的各項活動，認真?zhèn)鬟_貫徹市機關(guān)效能建設(shè)會議及有關(guān)文件精神，積極組織學習新黨章和
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