5人事處年度工作總結(jié)(參考版)
2024-09-11 17:31本頁面
【正文】 。 第 6 頁 共 6 頁 （六）強化理論學(xué)習(xí)，加強自身建設(shè)，黨風(fēng)廉政工作常抓不懈結(jié)合教育實踐活動、紀律教育月活動、行風(fēng)建設(shè)等工作，開展政策理論學(xué)習(xí) 9 次，觀看理論教育紀錄片 2 次，提高了人事干部的政策水平和業(yè)務(wù)能力；處領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，開展批評與自我批評，深入剖析自身不足，提出改進意見并切實整改；重視作風(fēng)建設(shè)，全處干部簽署《廉政承諾書》，處領(lǐng)導(dǎo)班子多次主持學(xué)習(xí)，強化宗旨觀念，增強服務(wù)意識，牢固樹立 “ 為民、務(wù)實、清廉 ”的工作作風(fēng)。 （四）落實總局部署，建立任前法律知識考試制度，提高干部隊伍法律法規(guī)水平按國家質(zhì)檢總局的部署和總局對各直屬局的績效考核要求，由人事處牽頭，聯(lián)合有關(guān)單位，建立深圳局領(lǐng)導(dǎo)干部任前法律考試考核制度，并成功舉辦 2024 年領(lǐng)導(dǎo)干部任前法律考試，全局共有 1091 名干部參加考試。 （二）落實人才發(fā)展綱要，加大教育培訓(xùn)力度，為事業(yè)長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)制定深圳局年度培訓(xùn)計劃，加強監(jiān)督，保障計劃落實；做好組織調(diào)訓(xùn)，選拔干部參加質(zhì)檢總局及有關(guān)單位舉辦的培訓(xùn)；在組織培訓(xùn)時，注重模式創(chuàng)新，強調(diào)質(zhì)量提升，力爭為各單位舉辦培訓(xùn)樹立標(biāo)桿。人事處積極進取，一絲不茍，各項基礎(chǔ)工作有序推進，對深圳局各項業(yè)務(wù)的開展，起到了支撐作用。系統(tǒng)升級已接近完成，正在內(nèi)部測試。 （五）提高標(biāo)準(zhǔn) ，增加項目，干部職工體檢落實黨組關(guān)愛優(yōu)化干部職工體檢項目表，新增骨密度檢測、眼底照相、糖類抗原檢測等項目；擴大參加體檢聘用人員范圍，提高聘用人員體
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