5人事局上半年廉政文化建設(shè)工作總結(jié)(參考版)
2024-09-11 17:29本頁(yè)面
【正文】 在今后的工作中，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)與交流，不斷提升開(kāi)展廉政文化建設(shè)的思想認(rèn)識(shí)和理論指導(dǎo)；立足人事編制工作實(shí)際，不斷探索，創(chuàng)造廉政文化建設(shè)品牌；突出重點(diǎn)，營(yíng)造聲勢(shì)，創(chuàng)廉政文化建設(shè)特色，確保廉政文化建設(shè)工作取得實(shí)實(shí)在在的效果，推動(dòng)人事編制工作更好地為科學(xué)發(fā)展服務(wù)。主要領(lǐng)導(dǎo)積極主動(dòng)深入基層調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，立即整改。 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 四是督查考評(píng)制度化。 三是創(chuàng)新活動(dòng)制度化。以座談會(huì)、調(diào)研會(huì)，發(fā)放征求意見(jiàn)表等不同形式，定期不定期公開(kāi)征求人事干部對(duì)該項(xiàng)工作的意見(jiàn)建議。形成了執(zhí)行有據(jù)、監(jiān)督有據(jù)的管理機(jī)制和責(zé)任機(jī)制，提高了領(lǐng)導(dǎo)抓廉政文化建設(shè)的責(zé)任心，廉政文化建設(shè)在全系統(tǒng)生機(jī)勃勃。 一是廉政教育制度化。 四、健全制度，探索途徑，建立廉政文化建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制 廉政文化建設(shè)不是一朝一夕的事，只有將其作為一項(xiàng)制度來(lái)遵守和執(zhí)行，作為一種文化來(lái)繼承和發(fā)揚(yáng)，常抓不懈，才能深入持久地成為一個(gè)系統(tǒng)的思想支撐。 三是開(kāi)積極構(gòu)建廉政文化網(wǎng)絡(luò)。我們把全面推行行政權(quán)力公開(kāi)透明作為加強(qiáng)廉政建設(shè)、推進(jìn)依法治局、優(yōu)化人事服務(wù)、改進(jìn)工作作風(fēng)的重要措施，認(rèn)真推行政務(wù)公開(kāi)工作，圍繞行政權(quán)力決策、執(zhí)行、結(jié)果等主要環(huán)節(jié)，從人、財(cái)、物、事管理方面入手，通過(guò)政府信息公開(kāi)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，發(fā)布政務(wù)信息，健全了責(zé)任追究、績(jī)效考核、信息公開(kāi)、受理投訴等四項(xiàng)工作制度和辦法，有效克服了權(quán)力運(yùn)行中的人為控制和干擾因素，保證了干部職工的知情權(quán)、參與權(quán) 和監(jiān)督權(quán)。轉(zhuǎn)變職能，堅(jiān)持一切以服務(wù)對(duì)象為中心，按照程序最簡(jiǎn)、效能最好的原則，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參謀和助手。通過(guò)建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)制度、開(kāi)展更新知識(shí)培訓(xùn)、組織傳統(tǒng)教育、舉辦禮儀講座、規(guī)范儀容舉止，營(yíng)造健康和諧向上氛圍。通過(guò)制度治局、規(guī)范管理，實(shí)現(xiàn)了環(huán)境的整潔美化、工作的高效有序、物品的整齊統(tǒng)一，彰顯出嚴(yán)肅認(rèn)真昂揚(yáng)向上的工作特色。建立起以領(lǐng)導(dǎo)考核職工、職工評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)，股室互評(píng)互考、職工互查互動(dòng)為主線的效能考核管理 制度；改進(jìn)了優(yōu)秀評(píng)選機(jī)制；完善了干部職工婚喪嫁娶、生病住院、特殊困難、職務(wù)變動(dòng)等思想政治工作，真正讓軟件變硬
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