5三個從嚴(yán)解決從嚴(yán)治黨存在問題(參考版)
2024-09-11 17:21本頁面
【正文】 。四是嚴(yán)格執(zhí)行干部選任報告制度。堅持將功夫下在平時，制定《干部經(jīng)常性考察的工作意見 》，著眼解決干部選任中不提拔不考察、不換屆不考察的問題。對一時難以查清的，建立暫緩機制，待情況查清后再作研究。根據(jù)《條例》精神，將干部選拔任用程序細化為動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等 5 個環(huán)節(jié) 31 項具體工作。邀請省委組織部領(lǐng)導(dǎo)為市委中心組作專題輔導(dǎo)，并擴大到全市副科級以上干部。一是深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《干部任用條例》。加強各個年齡段干部的交流鍛煉，最大限度地盤活用好現(xiàn)有干部資源，尤其是大力實施了年輕干部培養(yǎng)鍛煉墩苗計劃，通過調(diào)訓(xùn)、上掛、下派、定向到經(jīng)
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