4離退休干部工作經(jīng)驗交流材料(參考版)
2024-09-11 16:00本頁面
【正文】 要對作出突出貢獻的老干部給予表彰和獎勵，努力形成老干部學先進、比先進、當先進的可喜局面，全面促進老干 第 12 頁 共 12 頁 部作用的發(fā)揮。要及時挖掘和提煉老有所為的典型事跡，通過 組織事跡報告會、座談交流會和舉辦事跡展覽等形式，展現(xiàn)老有所為、昂揚向上的精神風貌。老干部工作部門、相關(guān)部門和社會各界要為老干部提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，掃除思想障礙，搭建作為平臺，保障經(jīng)費支持，協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，使他們輕裝上陣，情緒高昂，促進健康。如關(guān)心下一代工作委員會、老干部藝術(shù)團、老區(qū)建設促進會、老年體協(xié)、社區(qū)志愿者、歷史研究、書畫協(xié)會組織等，使更多的老同志有計劃、有組織地發(fā)揮作用，并擴大社會影響。切實加強黨支部、社區(qū)、老干部學習活動場所建設，引導老干部就近就便參加活動發(fā)揮作用。其次是從組織上保障。首先是從機制上保障。利用老干部活動中心、老年大學、離退休干部黨支部、社區(qū)、老年群團組織等陣地和組織，充分調(diào)動老干部以已之長服務他人，以已之力回饋社會的積極性。堅持不懈地抓緊抓實抓好離休干部離休費、醫(yī)藥費保障和財政支持 “ 三個機制 ” ，科學制定困難老干部幫扶機制，研究探索老干部共享改革發(fā)展成果機制，為老干部發(fā)揮作用解除后顧之憂。兩項建設水平的不斷提高，對于化解矛盾、理順情緒、統(tǒng)一思想、振奮 精神、煥發(fā)青春、發(fā)揮作用具有重要的現(xiàn)實意義。二是要與 “ 兩項建設 ” 相結(jié)合。一是要與充分履行老干部工作職能相結(jié)合。老干部作用發(fā)揮的前提是黨的老干部工作方針政策得到全面的貫徹執(zhí)行，老干部的政治生活待遇得到全面落實。在發(fā)揮作用的方向上，緊密結(jié)合形勢發(fā)展和社會需求，堅持合法、合理、合適；在發(fā)揮作用的主體上以離休干部為核心，以退休干部為主力；在發(fā)揮作用的平臺上，注意整合涉老資源，尤其應該形成多層面、多渠道發(fā)揮作用的平臺。要繼續(xù)本著自覺自愿、量力而為、社會需求同 本人志趣相結(jié)合的原則，鼓勵老干部面向社會、面向群眾、面向基層，著力發(fā)揮積極作用。 四、對策和建議 （一）提高認識，明確老干部發(fā)揮作用的科學定位。此外，隨著改革的深入，年輕人承受的社會壓力日益增大，他們的家庭負擔多數(shù)向老干部轉(zhuǎn)移，導致老干部難以從家庭負擔中解脫出來。離退休干部生活待遇落實上或多或少的存在薄弱環(huán)節(jié)和不平衡現(xiàn)象，有些老干部生活上還存在一些困難。老干部先進典型的帶動作用尚不明顯，老有所為的群體效應有待進一步強力顯現(xiàn)。老干部發(fā)揮作用的社會關(guān)注度不高，老干部發(fā) 揮作用的成就感不強。高齡群體具有典型的從眾心理，先進典型往往能夠產(chǎn)生較強的群體效應。同時，由于老干部工作部門、離退休干部黨支部和各類涉老群團組織人手較少、經(jīng)費緊張，組織老干部發(fā)揮作用缺乏人力、物力支持，老干部中的有效資源無法得到充分挖掘。因此，一部分老干部面對社會需求，空有良好愿望，卻找不到實現(xiàn)的途徑。調(diào)查顯示，老干部發(fā)揮作用有 **%是基于社會責任感， 35%是基于家庭責任感，還有不少人是基于從眾心理。 （二）機制不健全，有效資源尚待發(fā)掘。在老干部自身 第 7 頁 共 12 頁 層面，有些老干部認為一退萬事休，人生從此畫上了 “ 句號 ” ，局限于在家享 “ 清福 ” ；有些老干部認為退休后跟不上形勢，失去了發(fā)揮作用的原動力；有些老干部
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