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4目標(biāo)考核科學(xué)化需處理好幾個(gè)關(guān)系(參考版)

2024-09-11 15:48本頁(yè)面
  

【正文】 。比如某單位全年報(bào)送 200 條信息,其中只有 10 余條有參考價(jià)值,另一單位全年只報(bào)送 20 條,但幾乎每一條都是精品,該鼓勵(lì)誰(shuí)。但在實(shí)際考核工作中, “ 量化考核 ” 有可能異化為 “ 數(shù)量化考核 ”的極端。另外考核組還要注意收集基層意見和建議,對(duì)基層實(shí)際和工作特點(diǎn)細(xì)致分析,完善標(biāo)準(zhǔn)。比如有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門由于底子較差即使付出 120%努力還不如一些實(shí)力強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門付出 80%努力的成績(jī)好,再如,甲部門有 20 名退休干部,乙部門沒(méi)有退休干部,甲做了大量服務(wù)工作,在服務(wù)好其中 19 名的同時(shí),忽略了 1 名,考核的結(jié)果往往是甲扣分,乙由于材料完善加 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 分,這些因素在一定程度上影響了基層的積極性。 三、 “ 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) ” 與 “ 分類分批 ” 的關(guān)系
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