4目標(biāo)考核科學(xué)化需處理好幾個(gè)關(guān)系-展示頁
2024-09-11 15:48本頁面
【正文】 往比較差。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核工作科學(xué)化需科學(xué)處理四個(gè)方面的關(guān)系。 第 1 頁 共 3 頁 目標(biāo)考核科學(xué)化需處理好幾個(gè)關(guān)系 實(shí)行目標(biāo)量化考核是落實(shí)績(jī)效管理的一項(xiàng)重要舉措，是有效避免考核工作主觀化的一項(xiàng)重要手段。但 “ 物極必反 ” 的道理告訴我們過度的量化將走向 “ 數(shù)據(jù)決定論 ” 的極端。 一、 “ 年終考核 ” 與 “ 日常管理 ” 的關(guān)系 年終考核是對(duì)全年的工作的一個(gè)整體的認(rèn)定和評(píng)價(jià)，客觀上來說是必要的，為全面掌握情況，更應(yīng)該加大對(duì)日常工作的考核比重。究其原因主要有以下兩點(diǎn)：一是日常的工作多而雜，活動(dòng)多、指標(biāo)多、材料多，操作起來相當(dāng)繁瑣，也難以形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)；二是有畏難情緒 怕麻煩，對(duì)某項(xiàng)工作落實(shí)情況的跟蹤督查和記錄的長(zhǎng)期性保持得不好，導(dǎo)致年終缺乏有效依據(jù)。
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