4煤礦集團(tuán)公司黨建工作報(bào)告(參考版)
2024-09-11 15:38本頁(yè)面
【正文】 。 征程萬(wàn)里風(fēng)正勁，重任千鈞再出發(fā)。落實(shí)好《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作問(wèn)責(zé)追責(zé)的通知》要求，對(duì)于因精管失控造成的信訪問(wèn)題嚴(yán)肅處理。 營(yíng)造和諧穩(wěn)定環(huán)境。在休息療養(yǎng)、免費(fèi)體檢、辦理保險(xiǎn)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面落實(shí)好援鄂醫(yī)護(hù)人員關(guān)愛(ài)舉措。要緊盯去產(chǎn)能礦井人員分流、幫扶就業(yè)、 “ 兩區(qū) ” 環(huán)境整治及加快推進(jìn) “ 兩區(qū) ” 保障性住房建設(shè)等 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 熱點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)解決員工關(guān)注關(guān)切。要堅(jiān)持 “ 三不變、四不能 ” 原則，繼續(xù)落實(shí)好離退休干部政治待遇和生活待遇， 辦好健康體檢、義診服務(wù)等惠老助老實(shí)事，做好節(jié)日慰問(wèn)等服務(wù)保障工作，把集團(tuán)公司黨委對(duì)老同志的關(guān)愛(ài)落實(shí)到位。要堅(jiān)持幫扶青年多元化穩(wěn)定就業(yè)，幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè) 800 人次，運(yùn)營(yíng)好青年眾創(chuàng)空間，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)300 人次。要按照省屬企業(yè)共青團(tuán)改革方案的有關(guān)要求，推進(jìn)集團(tuán)公司團(tuán)的各項(xiàng)改革，推進(jìn)兩級(jí)團(tuán)組織換屆工作。要扎實(shí)推進(jìn)女工工作，開(kāi)展 “ 巾帽建功 ” 勞動(dòng)競(jìng)賽、文明家庭評(píng)選、關(guān)愛(ài)女員工 健康等活動(dòng)，打造礦工的親情家園、安全家園和幸福家園。要開(kāi)展好 “ 同 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 力杯 ”“ 安康杯 ” 勞動(dòng)竟賽以及員工技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，加強(qiáng)煤礦星級(jí)井口群眾安全工作站創(chuàng)建及運(yùn)行管理，更好維護(hù)員工安全健康權(quán)益、服務(wù)企業(yè)安全發(fā)展。 六、以群團(tuán)建設(shè)為紐帶，激發(fā)黨建強(qiáng)大活力 加強(qiáng)工會(huì)工作。要準(zhǔn)確妥善運(yùn)用 “ 四種形態(tài) ” ，實(shí)施精準(zhǔn)有力問(wèn)貴，提高問(wèn)責(zé)政治性、精準(zhǔn)性、實(shí)效性，讓黨員干部知敬畏、明底線、守規(guī)矩。 五、以紀(jì)律建設(shè)為保障，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨 要落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè) “ 兩個(gè)責(zé)任 ” 和 “ 一崗雙責(zé) ” ，執(zhí)行好《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，堅(jiān)決做到管業(yè)務(wù)必須管一切，教育引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化 “ 一線工作法 ”“ 三個(gè)三分之一 ” 和 “ 十七親自 ” 等制度的執(zhí)行，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，下 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 基層，到一線，進(jìn)一步提高下井檢查和地面調(diào)研的質(zhì)量，現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題、推動(dòng)工作。 四、以作風(fēng)建設(shè)為抓手，形成干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍 要以 “ 踏石留印、抓鐵有痕 ” 的勁頭，抓住重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，盯緊 “ 四風(fēng) ” 問(wèn)題，繼續(xù)狠剎 “ 十種不良風(fēng)氣 ” 和 “ 光索取、不奉獻(xiàn) ” 不良風(fēng)氣，加大查處和曝光力度，抓典型、強(qiáng)震懾。繼續(xù) 推進(jìn)大部制改革，修訂完善集團(tuán)公司及二級(jí)單位的機(jī)構(gòu)人員編制，力爭(zhēng)達(dá)到機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn) 5%，人員精簡(jiǎn) 10%。到 2024 年末，副處級(jí)以上全日制本科學(xué)歷干部比例再提升 10%，副處級(jí)以上干部平均年齡降低 35 歲。 堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，不斷壯大人才優(yōu)勢(shì)。要按照《基層黨支部分級(jí)評(píng)定辦法（試行）》《關(guān)于進(jìn)一步抓好集中整頓軟弱渙散基層黨組織工作的通知》等文件要求，抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，落實(shí)好集團(tuán)公司黨委常委、紅旗黨委分別與重點(diǎn)偏遠(yuǎn)單位黨組織 “ 包保聯(lián)系 ”“ 結(jié)對(duì)幫扶 ” 制度。省委關(guān)于深化 “ 三基建設(shè) ” 進(jìn)一步加強(qiáng)基層工作的若干意見(jiàn) gt。 持續(xù)發(fā)力強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)。重點(diǎn)檢查考核黨支部 “ 六包六保 ” ，黨員 “ 一包三、六聯(lián)保 ” 情況，讓黨委、黨支部、黨員與包保群眾同考核、同兌現(xiàn)，真正做到與工資掛鉤全覆蓋。要充分發(fā)揮四級(jí)網(wǎng)評(píng)員隊(duì)伍的作用，推進(jìn)網(wǎng)評(píng)工作從保量到 “ 質(zhì)量雙保 ” 邁進(jìn)，確保每月跟評(píng)轉(zhuǎn)發(fā)正面內(nèi)容不少于 10 萬(wàn)條。嚴(yán)格履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，堅(jiān)持半年召開(kāi)意識(shí)形態(tài)專(zhuān)題會(huì)、季度召開(kāi)分析研判會(huì)、月度召開(kāi)宜傳輿論例會(huì)，進(jìn)一步厘清思路，明確重點(diǎn)，細(xì)化安排。在同煤電視臺(tái)舉辦 “ 同煤好人 ” 發(fā)布儀式，邀請(qǐng)集團(tuán)公司獲得全國(guó)道德模范提名獎(jiǎng)葛向棟和身邊道德模范講述感人事跡。創(chuàng)新深化道德建設(shè) “ 六個(gè)一 ” 活動(dòng)，組織開(kāi)展 “ 網(wǎng)聚員工正能量，爭(zhēng)做同煤好網(wǎng)民 ” 文明上網(wǎng)系列活動(dòng)，制定文明上網(wǎng)規(guī)范要求，開(kāi)展專(zhuān)題知 識(shí)竟賽，組織員工家屬簽訂承諾書(shū)，文明上網(wǎng)內(nèi)容進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃和課堂，引導(dǎo)員工恪守網(wǎng)絡(luò)道德，規(guī)范文明上網(wǎng)行為。 抓好道德建設(shè)。要提升融媒體戰(zhàn)斗力，建成融媒體中心，打造全蝶型人才，健全新聞發(fā)言人制度，構(gòu)建完 善全方位、立體式宣
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