4目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)4篇(參考版)
2024-09-11 15:37本頁(yè)面
【正文】 子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任人：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)： 年月日年月日 更多文章 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè) 教師 “ 一崗雙責(zé) ” 目標(biāo)管理責(zé)任書(shū) 酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū) 安全目標(biāo)管理責(zé)任書(shū) 目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)格式 2024年度社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書(shū) 支部黨員目標(biāo)管理責(zé)任書(shū) 公司目標(biāo)管理責(zé)任書(shū) 目標(biāo)管理的責(zé)任書(shū) 目標(biāo)管理責(zé)任書(shū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治目標(biāo)管理責(zé)任書(shū) 。 4）若發(fā)生不可抗力而致使經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)無(wú)法完成，則本目標(biāo)責(zé)任書(shū)失效，遺留問(wèn)題由集團(tuán)公司與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任人共同處理 5）本經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)自簽訂之日起生效。 2）因工作需要調(diào)動(dòng)崗位，以財(cái)務(wù)帳面為依據(jù)按實(shí)際情況分別計(jì)算原崗位和現(xiàn)崗位應(yīng)得獎(jiǎng)罰 。 獎(jiǎng)金分配： 所得獎(jiǎng)金的 80%歸經(jīng)營(yíng)責(zé)任人，其余 20%由經(jīng)營(yíng)責(zé)任人拿出分配方案報(bào)集團(tuán)公司后全員分配。 第 15 頁(yè) 共 16 頁(yè) 4）管理目標(biāo)的完成情況： 發(fā)生重大安全責(zé)任事故或重大質(zhì)量事故，扣發(fā)直接責(zé)任人年度工資 50%及集團(tuán)公司處罰。 節(jié)約部分 20%作為子公司獎(jiǎng)金， 80%上繳給集團(tuán)公司 。 2）獎(jiǎng)金提取的系數(shù)為 ，獎(jiǎng)金數(shù) =獎(jiǎng)金基數(shù) *系數(shù) 。 a、未完成凈利潤(rùn)目標(biāo)總額，基礎(chǔ)工資按年薪分月發(fā)放，子公司總經(jīng)理 10萬(wàn) /年，常務(wù)副總 6萬(wàn) /年，部長(zhǎng) /年，科員3 萬(wàn) /年，其他人員 /年 。 2）每月工作實(shí)行月考核打分，月考核成績(jī)與收支指標(biāo)作為預(yù) 留工資的發(fā)放依據(jù)。 積極做好員工的思想教育及技能培訓(xùn)。 自覺(jué)接受集團(tuán)公司各職能部門(mén)的監(jiān)控、考評(píng)、檢查，接受集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)察和工作指導(dǎo)。 定期向集團(tuán)公司做經(jīng)營(yíng)管理工作匯報(bào)，不得隱瞞經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的實(shí)際情況。 依據(jù)子公司的經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)展情況申請(qǐng)專項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理資金和其他資金支持。 每季度開(kāi)展一次客戶互動(dòng)或走訪活動(dòng)。輕微投訴。重要投訴：因子公司的管理服務(wù)工作不到位，有過(guò)失而引起的投訴。 3）有效投訴在一個(gè)月內(nèi)得不到合理解決的投訴。 1）子公司承諾或合同規(guī)定提供的服務(wù)，沒(méi)有實(shí)施或?qū)嵤┬Ч忻黠@差錯(cuò)，經(jīng)客戶多次提出而得不到解決的投訴 。 重大投訴全年控制在客戶總數(shù)的 2%以內(nèi)。 客戶投訴處理及時(shí)率達(dá)到 100%。 內(nèi)部資料規(guī)范、齊全。 員工上崗培訓(xùn)合格率達(dá) 100%。 3）直接經(jīng)濟(jì)損失 10萬(wàn)元以上 。 全年不發(fā)生重大質(zhì)量事故： 1）工程項(xiàng)目倒塌或報(bào)廢 。 2）因失職或玩忽職守引發(fā)的公司重要財(cái)產(chǎn)報(bào)廢、損毀事故 。 凈利潤(rùn)額 _____元 。 全年支出 _____元 。 十八、本責(zé)任書(shū)由鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)制定考評(píng)辦法，組織檢查，考評(píng)。 十六、本責(zé)任書(shū)所規(guī)定的職責(zé)任務(wù)，列入黨政干部任期目標(biāo)，完成責(zé)任目標(biāo)，成績(jī)突 出的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)不到規(guī)定目標(biāo)或所負(fù)責(zé)的地區(qū)受到社會(huì)管理綜合治理一票否決的，取消黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年評(píng)先受獎(jiǎng)，晉職晉級(jí)的資格，對(duì)嚴(yán)重失職，導(dǎo)致治安秩序長(zhǎng)期混亂或發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的重大治安事件的，要根據(jù)其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，按照規(guī)定，給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。 十四、采取積極措施預(yù)防和減少青少年違法犯罪，繼續(xù)整頓校園周邊環(huán)境，各中小學(xué)校聘請(qǐng)法制副校長(zhǎng)，每季度開(kāi)展一次法制教育活動(dòng)，做好預(yù)防青少年違法犯罪工作，在校學(xué)生違法犯罪率逐步下降。 十二、健全完善刑釋解教人員安置幫教組織，拓寬安置渠道，落實(shí)安置幫教措施，重新違法犯罪率不超過(guò) 5%。 十一、正確處理人民內(nèi)部矛盾，積極調(diào)處各類民間糾紛。在總結(jié)推廣試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上、實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格化社會(huì)管理全覆蓋。 十、進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)管
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