4民辦高校科技工作者權(quán)益保障研究(參考版)
2024-09-11 15:10本頁面
【正文】 【參考文獻(xiàn)】 第 7 頁 共 7 頁 [1]和芫 .我國科技工作者權(quán)益保護(hù)研究 —— 首個 “ 科技工作者日 ” 之前的相關(guān)研究初探 [j].今日科苑， 2024（ 8）： 7377. [2]王均平，劉杰 .維護(hù)科技工作者合法權(quán)益的組織保障研究[j].科協(xié)論壇， 2024（ 3）： 4447. [3]韓淑云 .科技工作者道德與權(quán)益工作委員會展開調(diào)研活動 [j].學(xué)會， 2024（ 1）： 31. [4]劉會永 .維護(hù)科技工作者權(quán)益是新時期建 “ 家 ” 工作的重要任務(wù) [j].科協(xié)論壇， 2024（ z1）： 4344. 。在促進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新和強(qiáng)化高校科協(xié)整體功能的同時，需要廣泛地調(diào)動資源、強(qiáng)化整體實(shí)力。促進(jìn)科技維權(quán)的制度化 ，實(shí)現(xiàn)對于民辦高校高科技工作者維權(quán)工作的規(guī)范化，通過搭建組織平臺和夯實(shí)制度供給，基于共同的服務(wù)目標(biāo)，本著溝通、協(xié)調(diào)、咨詢、服務(wù)的組織工作原則，改善組織綱領(lǐng)，使其逐漸適應(yīng)新時期的組織建設(shè)需求。 （二）強(qiáng)化科技組織的軟實(shí)力和硬實(shí)力。組織教育是組織學(xué)習(xí)的重要組成部分，在應(yīng)對組織存在和發(fā)展問題的過程中，廣大民辦高?？萍紖f(xié)會組織對于科技工作者自我維權(quán)意識和依托組織的維 權(quán)行為鼓勵性效果不佳。在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展服務(wù)和協(xié)同帶動社會性科學(xué)素質(zhì)方面存在著工作內(nèi)容不夠細(xì)化的問題。科協(xié)本 身應(yīng)該是為廣大科技工作者服務(wù)的組織載體，但是平臺的服務(wù)性不夠到位，可能會使得組織團(tuán)體的人民團(tuán)體紐帶作用無法正常發(fā)揮。不足從組織建設(shè)的視角來看到科技協(xié)會，需要能夠有組織構(gòu)建意識，通過組織自我完善途徑來逐漸保障對于廣大科技工作者的合法權(quán)益，在面對高?？萍紖f(xié)會強(qiáng)化自身能力建設(shè)的需求時，很多民辦高校的科技協(xié)會歸屬感
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