4某年環(huán)衛(wèi)處精神文明建設(shè)工作總結(jié)_(參考版)
2024-09-11 14:18本頁面
【正文】 進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳策劃，大力宣傳在優(yōu)質(zhì)服務(wù)、確保涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的感人事跡，用典型推動(dòng)工作，通過精神激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)等方式，不斷深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。 四、加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)教育，進(jìn)一步提高全體干部、職工維 護(hù)民族團(tuán)結(jié)，反對民族分裂的信心和決心。 第 7 頁 共 7 頁 二、強(qiáng)化思想道德建設(shè)，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部職工的積極性、創(chuàng)造性。 “ 六必談 ” 即工作變動(dòng)時(shí)必談、受到表彰或處分時(shí)必談、遇到困能或挫折時(shí)必談、出現(xiàn)矛盾或意見分歧時(shí)必談、群眾有不良反映時(shí)必談、退休時(shí)必談），四知四清四掌握工作機(jī)制（ “ 四知 ” 即：知每位職工家庭基本情況，知每位職工的思想政治表現(xiàn)，知每位職工遵規(guī)守紀(jì)情況，知每位職工工作表現(xiàn)情況； “ 四清 ” 即：科所工作職責(zé)清、業(yè)務(wù)整體情況清、人員變動(dòng)清、工作 進(jìn)度清； “ 四掌握 ” 即：掌握熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、掌握困難群體情況、掌握穩(wěn)定團(tuán)結(jié)情況、掌握職工宗教活動(dòng)情況）。 七、加強(qiáng)制度建設(shè)，形成長效機(jī)制 在工作中不斷完善、修正規(guī)章制度，使一些不適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要和工作實(shí)際的制度得到完善，一些原有的行之有效的制度進(jìn)行細(xì)化、鞏固，同時(shí)，有針對性的建立了一批新的制度。環(huán)衛(wèi)處現(xiàn)有在職黨員 43 名，每位黨員按照一點(diǎn)四戶、一點(diǎn)五戶聯(lián)系制度，入戶走訪或面對面交談，深入了解困難職工、公益性職工、合同制職工、退休職工的 思想動(dòng)態(tài)、所想所思及利益訴求，走訪或交談職工人數(shù) 600 人次，收集各類意見及訴求 20 條；二是加強(qiáng)調(diào)研，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，由處領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，以科所隊(duì)為單位，逐所對正式職工、公益性崗位職工、合同制職工以及基層管理人員進(jìn)行調(diào)查，自調(diào)查開展以來，調(diào)查職工人數(shù) 410 余人，收集涉及職工家庭生活、日常管理、職工待遇、日常工作、城市管理等職工意見 13 條；三是發(fā)揮信訪三級體系的作
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