4某年最新人事局局長述職報告某年概要(參考版)
2024-09-11 14:04本頁面
【正文】 謝謝大家。特別是要進一步嚴肅人事工作紀律，健全完善內部管理制度，主動接受人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督， 第 11 頁 共 11 頁 樹立人事部門 ? 公道正派、勤政為民 ? 的良好形象。四是加強四個建設。三是完善三個服務。二是推進兩項改革。這些問題存在原因是多方面的，但主要還是我們工作力度還不夠，開拓精神還不足，在今后的工作中，我將重點從以下四個方面繼續(xù)努力：一是抓好一個學習。雄關漫步真如鐵，而今邁步從頭越，雖然在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和區(qū)人大的監(jiān)督和支持下，過去的工作取得了一定成效，但與組織的要求和群眾的期望還有一定差距。在車子、機子、筷子、孩子、票子、房子等問題上管好自己，加強主觀世界改造和黨性鍛煉，時刻用一個共產黨員的標準嚴格要求自己，帶頭自覺地遵守各項規(guī)章制度，不吃拿卡要，不行賄受賄，不貪污腐敗，始終把 ? 上級滿意 ，群眾滿意，職工滿意 ? 作為檢驗工作好壞的尺度和標準，樹立了人事部門良好的形象；二是管好班子。一是管好自己。針對 ? 人事工作力量不夠， 辦事人員素質和工作效率不高，存在 ‘ 門難進、臉難看、事難辦 ’ 現(xiàn)象 ? 的問題，我們已拿出了具體的整改方案，將做到 ? 三個堅持 ? ：一是堅持抓學習，在局 第 9 頁 共 11 頁 機關廣泛開展 ? 懂二至四門、精一至二門 ? 的 ? 學理論、學業(yè)務 ?活動，不斷提高機關干部的整體素質；二是堅持抓教育，進一步完善 ? 機關干部待人接物六個一工作規(guī)范 ? ，推行 ? 服務承諾制 ?和 ? 服務質效評議制度 ? ，不斷提高服務水平；三是堅持抓管理，全面推行 ? 首問責任制 ? 、 ? 無缺位工作制 ? 和 ? 限時工作責任制 ? ，充分挖掘現(xiàn)有人員的潛力，不斷提高工作質效，力爭達到? 讓領導滿意、讓基層滿意、讓群 眾滿意 ? 的目標。針對 ? 進人上把關不嚴、參謀不夠、溝通不好 ? 的問題，作為區(qū)政府的人事主管部門，我們將認真聽取代表們的意見和建議，迅速擬定全區(qū)人才引進管理辦法等人事調配政策性文件，堅持 ? 凡進必考 ? 原則，進一步規(guī)范人員調配工作程序，協(xié)助領導把好進人關，并全面接受群眾監(jiān)督。針對 ? 要對所有機構改革遺留問題全面梳理，妥善進行處理 ? 的建議，我們安排專人對遺留問題進行了一次全面梳理分類，形成書面材料向區(qū)委、區(qū)政 府進行了匯報，區(qū)委、區(qū)政府已決定成立了五個工作專班，采取專班專人負責、限期完成的方式分期分批地進行解決。即對個人養(yǎng)老保險金、自愿買斷金和近三年財政撥款金額進行全面測算，為改革的全面鋪開奠定基礎。鎖定各改革單位債權債務，鎖定改革對象的身份、年齡、工齡，鎖定每名改革對象的欠發(fā)工資，并進行張榜公示。即 ? 所有改革文件、整個操作過程和改革結果全面公 第 8 頁 共 11 頁 開 ? 。深入到鎮(zhèn)每一個站所，與 234 名改革對象進行面對面交流，發(fā)放并回收問卷調查表 143 份多渠道聽取意見和建議；將省市文件裝訂成冊，下發(fā)各單位，把政策交給改革對象；對《全區(qū)事業(yè)單位改革實施方案》等改革文件以討論稿形式下發(fā)到各基層站所廣泛征求意見，反復修改。目前， 19 項問題和建議已整
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