【正文】 甲方 (蓋章 )：乙方：或委托代理人： 日期：日期： 用人單位勞動(dòng)合同協(xié)議書格式 2024 相關(guān)： 。 第五十七條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 十二、其他 第五十三條乙方確認(rèn)下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。 第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，不辭而別，或者辭職未提前一 個(gè)月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十九條乙方提出提前解除合同申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。 (六 )甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 44 條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 。 (五 )甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 44 條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 。 (三 )甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 40 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。 (一 )_____________________________________________ (二 )_____________________________________________ (三 )_____________________________________________ 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第四十六條下列解除勞動(dòng)合同的情形，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一 )乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。 第四十五條乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 如果勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四 )甲方被依法宣告破產(chǎn)的 。 (二 )乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 第四十一條甲方以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 (五 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 。 (三 )未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的 。 第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： (一 )未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。如在項(xiàng)目未結(jié)束時(shí)辭職，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方項(xiàng)目管理辦法的規(guī)定處理。在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方。 (六 )符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (二 )患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的 。 第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)保障行政部門后，可以解除本合同。 (二 )乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 (四 )同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 (二 )嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)記律或甲方規(guī)章制度的 。 第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。遵守工作規(guī)范 。履行所從事職位的職責(zé) 。 八、勞動(dòng)紀(jì)律 第二十八條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第二十六條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。 第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方 繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。 第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 第十五條甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎(jiǎng)金。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第十二條乙方試用期的月工資為人民幣 ________元整 (稅前 )，轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣 ________元整(稅前 )。 五 、勞動(dòng)報(bào)酬 第十一條工資分配遵循按勞分配原則。 (三 )實(shí)行不定時(shí)制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得