公司人力資源個(gè)人工作計(jì)劃20xx(參考版)
2024-09-11 12:56本頁(yè)面
【正文】 對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗 ,以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。 三、員工評(píng)價(jià)的收集 為進(jìn)一步加強(qiáng) 對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià) ,正確把握每位員工的工作狀況 ,建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度 ,從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。 勞資關(guān)系 (勞動(dòng)糾紛次數(shù)、原因等 )。本年度工作計(jì)劃的重點(diǎn)是 勞動(dòng)合同簽訂 ,續(xù)簽、終止及時(shí)性 。 公司人力資源個(gè)人工作計(jì)劃 2024 一、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè)等 建立健全 人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè) 規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件 ,員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng) ,從日常考評(píng)到離職 ,人事行政部都按照文件的程序進(jìn)行操作 ,采取對(duì)事不對(duì)人的原則 ,希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性。 完善員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。 2)、擬定企業(yè)《內(nèi)訓(xùn)師管理制度》，建立《講師個(gè)人業(yè)績(jī) 檔案》，為內(nèi)訓(xùn)師提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，對(duì)每一次培訓(xùn)師培訓(xùn)結(jié)果納入《講師個(gè)人業(yè)績(jī)檔案》，使內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍師向?qū)I(yè)化方向發(fā)展，調(diào)動(dòng)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1