2023企業(yè)辭退通知書模板10篇(參考版)
2024-09-11 12:16本頁面
【正文】 員工簽名 : 身份證號碼： 日期： 。關(guān)于 “ 五險一金 ” 的辦理，請咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話： 1__。 請你于年月日 前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料： 公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻 !公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。就職期間其他合同一律終止。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照 本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、《勞 動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作半年或以上按照一年計算。 特此通知。 K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。 H、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 。 F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 。 C、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 ?，F(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同
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