5氣象部門對提高天氣預報準確率思考對策(參考版)
2024-09-09 02:09本頁面
【正文】 目前我省預報員少、工作任務繁重、待遇與公務員差距較大、夜班費低的現(xiàn)實，嚴重影響預報員的積極性，這個問題應引起重視，要建立獎罰機制，預報好進行獎勵，不好適當處罰，從政策上進行引導。因此，建議對溫度、海上風和一些災害性天氣的預報質(zhì)量考核，并將預報質(zhì)量考核成績納入年度目標考核中，以此引起預報員和管理部門的重視。過去目標考核僅考核降水、高溫和低溫，因此造成了預報員重降水、輕溫度的思想，主要重視降水預報和暴雨預 報，對溫度、大風或災害性天氣的預報重視程度不夠。 建立科學合理的考核和激勵機制 第 10 頁 共 10 頁 預報質(zhì)量考核和目標考核是個指揮棒，考核什么項目，什么項目就會受到重視。一是要堅決響應中國氣象局提出的重大災害性天氣過程的總結上報舉措；二是要堅持已制定的每月天氣過程總結制度，每個預報員每月必須對值班的一次過程在科里進行總結交流，使預報員從大量失敗的（或預報不完美的）個例中找到失敗的原因；三是有計劃地組織預報員進行大量天氣個例積累和分析，分析天氣產(chǎn)生的機理，尋找各種氣象資料在本次 過程中的表現(xiàn)，凝練預報指標，并集中進行交流。只有堅持不斷地對天氣預報過程進行總結，進行分析檢驗，我們的天氣預報準確率才能夠提高 ” 。中國工程院院士丁一匯認為： “ 天氣預報過程的分析檢驗十分重要。一方面說明了天氣預報工作的重要，另方面不利于預報員人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展。同時要保持預報員隊伍穩(wěn)定。每年要引進一定數(shù)量預報員，人員充足了，預報員 就會有足夠的時間去總結和研究，而不是僅僅疲于值班應付。在人員數(shù)量無法迅速增加的前提下，加強敬業(yè)精神和職業(yè)道德教育顯得尤為重要，必須使他們具有奉獻精神，充分挖掘現(xiàn)有預報員個人潛能。預報工作量較大，人數(shù)較少，待遇也不比其他崗位高。目前，突發(fā)性天氣事件越來越多，其造成的災害越來越重，社會對天氣預報的需求和要求越來越高。首先加強預報員的敬業(yè)精神和職業(yè)道德教育，充實隊伍數(shù)量；其次提高預報員的預報能力；第三建立科學合理的考核和激勵機制。通過人機交互實現(xiàn)災害性天氣的最終識別和預警，建立基于 gis的省 市 縣災害性天氣臨近預警聯(lián)防系統(tǒng)。 對現(xiàn)行業(yè)務中的各業(yè)務制作系統(tǒng)進行歸類整理，銜接到統(tǒng)一的平臺上來。將以上的各種天氣 預報技術方法進行整合，使之運行和產(chǎn)品統(tǒng)一化，形成完整的省級天氣預報技術方法體系。 二、下一步我們該怎么做。 第 7 頁 共 10 頁 激 勵機制不夠健全。 年輕預報員還停留在日本、歐洲等數(shù)值預報產(chǎn)品和雷達、衛(wèi)星產(chǎn)品的 “ 看圖識字 ” 水平上，對天氣影響系統(tǒng)的物理結構、演變機理等方面的分析還不夠，預報技術總結尚未成
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