5生產(chǎn)型企業(yè)規(guī)章管理制度(參考版)
2024-09-08 08:22本頁(yè)面
【正文】 對(duì)無(wú)故不上班又不請(qǐng)假者一律按曠工處理，超過(guò)兩天（次）視同自動(dòng)離職； 三、試用期滿進(jìn)行不同工種的技術(shù)考試，考試內(nèi)容以專業(yè)技術(shù)為主； 第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè) 四、由于本公司操作工的崗位比較多，為了考試的合理化，操作工的考試 . 。第 3 條：路程假之規(guī)定： 一、路程以 300 公里為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)單程，超過(guò) 300 公里另加路程假一天，不足 300 公里的，不給路程假； 二、路程假不分婚、喪一樣對(duì)待，以下凡涉及路程假不再特別說(shuō)明。第 2 條：?jiǎn)始僦?guī)定： 一、公司正式員工簽訂勞動(dòng)合同者，均享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇； 二、凡員工直系親屬包括：父親、母親、配偶、子女以及符合勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定的其它供養(yǎng)直系親屬死亡時(shí)，給喪假三天； 三、休喪假，享受的待遇為日工資的 100，全勤獎(jiǎng)不扣除； 四、注意：無(wú)論休婚假 還是休喪假，必須一次使用，如特殊原因造成婚、喪假不能一次使用的，必須經(jīng)總經(jīng)理批示。第 6 條：貢獻(xiàn)獎(jiǎng)之規(guī)定： 一、對(duì)于視企業(yè)如家，與企業(yè)榮辱與共，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策提出合理化建議并被采納者，視貢獻(xiàn)大小給予 2001000 元不等的獎(jiǎng)勵(lì)； 二、如遇重大問(wèn)題，為企業(yè)挽回重大損失的，公司給予5002024 元的重獎(jiǎng)； 三、以上為基本獎(jiǎng)項(xiàng)，公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)及發(fā)展情況可再設(shè)其它獎(jiǎng)項(xiàng)。不斷提高業(yè)務(wù)水平、文化修養(yǎng)和自身素質(zhì)； 三、要有言于律己，關(guān)愛(ài)他人，尊敬師長(zhǎng)、勇于奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)； 四、全年沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)以及重大責(zé)任事故的 發(fā)生； 五、年出勤率在 96 以上，年累計(jì)遲到次數(shù)不得超過(guò) 3 次，沒(méi)有曠工； 六、全員參加評(píng)選，以不記名投票的形式選出，被選人員之選票必須超過(guò)半數(shù)（包括半數(shù)），不符合條件的剔除； 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) 七、連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀干部者，公司給予 5 天的假期以及1000 元的獎(jiǎng)勵(lì)； 八、獲獎(jiǎng)?wù)呖梢杂胁⒘?。?3 條：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)之規(guī)定： 第 14 頁(yè) 共 17 頁(yè) 一、年度被評(píng)為公司優(yōu)秀員工者，每人獎(jiǎng)勵(lì) 500 元； 二、工作努力、積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)同事、尊敬師長(zhǎng)； 三、認(rèn)真做好自己的本職工作，全年沒(méi)有違紀(jì)以及重大責(zé)任事故的發(fā)生； 四、年出勤率必須在 95 以上，（包括 95）年累計(jì)遲到次數(shù)不得超過(guò) 5 次，沒(méi)有曠工現(xiàn)象； 五、評(píng)選 優(yōu)秀員工以不記名投票的形式選出，被選人員之選票必須超過(guò)半，不符合條件的剔除；數(shù)（包括半數(shù)） 六、連續(xù)三年被評(píng)為公司優(yōu)秀員工者提升一級(jí)工資； 七、獲獎(jiǎng)?wù)呖梢杂胁⒘?。否則，不能視為全勤； 四、額外的 六、日加班可以與規(guī)定的 六、日歇班相抵，也視為全勤； 五、全勤獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金為每月 100 元人民幣。 ，忘記打卡或不打卡，按公司打卡規(guī)定執(zhí)行，確?？记趩T統(tǒng)計(jì)的 準(zhǔn)確性。否則，按違紀(jì)處理，如被舉報(bào)核實(shí)無(wú)誤加倍處罰； ； 第 13 頁(yè) 共 17 頁(yè) 30 元，六日值班每次補(bǔ)貼50 元。為能及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題，故安排公司干部跟班值班。括講課干部） 八、干部的加班月底由本人填寫(xiě)干部加班申報(bào)單，由財(cái)務(wù)部審核后，交由辦公室考勤員計(jì)算考勤。 00 到 18：分按 1 小時(shí)計(jì)算加班， 17：以后滿半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算； 0018： 00 之間不足 1 小時(shí)不予計(jì)算加班費(fèi)； 七、凡公司級(jí)會(huì)議，例。 ： ，為企業(yè)服務(wù)不足兩年，個(gè)人要承 擔(dān)出國(guó)費(fèi)用的 70； ，為企業(yè)服務(wù)滿兩年，個(gè)人要承擔(dān)出國(guó)費(fèi)用的 60； ，為企業(yè)服務(wù)滿三年，個(gè)人要承擔(dān)出國(guó)費(fèi)用的 50； ，為企業(yè) 第 11 頁(yè) 共 17 頁(yè) 服務(wù)滿四年，個(gè)人要承擔(dān)出國(guó)費(fèi)用的 40； ，為企業(yè)服務(wù)滿五年，個(gè)人要承擔(dān)出國(guó)費(fèi)用的 30。 。第 2 條：外培之規(guī)定：根據(jù)業(yè)務(wù)以及工作的需要，公司要委派干部或員工到國(guó)外進(jìn)行學(xué)習(xí)、研修、商務(wù)考察以及其它地區(qū)（國(guó)內(nèi)）的學(xué)習(xí)和取證，根據(jù)不同情況規(guī)定如下：
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