5人力資源年度工作計劃表(參考版)
2024-09-07 12:42本頁面
【正文】 下一頁更多精彩人力資源年度工作計劃 。 近期工作重點： 一、人員招聘 根據(jù)各部門人員需求人數(shù)和要求，制定招聘方案，盡快補充人員。 晨會可以很好的傳達公司的制度和信息，必須充分利用晨會及時傳達公司各項制度、信息、獎罰、人員異動情況，宣傳企業(yè)文化。 （ 1）保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用，須完善獎罰制度，對于立功保安進行獎勵，工作不積極、玩忽職守的保安予以處罰或辭退。 （ 1）定期進行員工滿意度調(diào)查，督促食堂提高伙食質(zhì)量 。 （ 3）定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發(fā)生 。 二、行政工作 第 4 頁 共 5 頁 （ 1）完善生活配套設施，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎罰結合，促進員工提高衛(wèi)生意識 。舉行象棋大賽成本低（可設少量獎金獎勵）、可執(zhí)行性強
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