5市委書記在信訪工作會議上的致辭(參考版)
2024-09-07 02:43本頁面
【正文】 第 15 頁 共 15 頁 12 。 11 同志們，發(fā)展是第一要務(wù)，穩(wěn)定更是第一責(zé)任。各地各部門要切實增強(qiáng)責(zé)任主體意識，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，采取有力措施，嚴(yán)密防范各類安全生產(chǎn)事故。嚴(yán)密防范和嚴(yán)厲打擊敵對勢力的滲透和破壞活動，嚴(yán)防 “ 法輪功 ” 等邪教組織的搗亂破壞活動。二要嚴(yán)厲打擊刑事犯罪活動。市公安、政法、維穩(wěn)等相關(guān)部門要積極配合信訪部門，切實維護(hù)好正常的信訪秩序。 為做好當(dāng)前及國慶期間維穩(wěn)信訪工作我再強(qiáng)調(diào)幾點。今天市里出臺的信訪工作責(zé)任追究制度實施細(xì)則，就是要從責(zé)任追究的角度加強(qiáng)維穩(wěn)信訪工作力度，把領(lǐng)導(dǎo)包案、接訪息訪等工作落到實處。市委多次強(qiáng)調(diào)，一旦發(fā)生信訪和不穩(wěn)定事件，責(zé)任單位的一把手必須在第一時間趕到現(xiàn)場，并及時將上訪對象和鬧事者帶走。 四要勇于承擔(dān)責(zé)任。溫總理曾經(jīng)說過： “ 你把群眾放在心上，群眾就把你推到臺上 ” 。除了少數(shù)無理訪、非正常訪外，大多數(shù)信訪案都應(yīng)該是正常的。作為一名領(lǐng) 導(dǎo)干部就更要直面矛盾，不能出現(xiàn)問題就繞道走，對矛盾必須面對面的進(jìn)行解決?；乇芎脱谏w矛盾，表面一時的風(fēng)平浪靜，底下卻是暗流涌動，留下的是將更大的隱患和危險。 第 13 頁 共 15 頁 三要敢于直面矛盾。從現(xiàn)在開始，各地、各單位要在認(rèn)真開展好大接訪活動的基礎(chǔ)上，每天向維穩(wěn)辦、信訪局報告本地、本單位穩(wěn)控人員去向的有關(guān)信息。在這里，我要強(qiáng)調(diào)一點，各鎮(zhèn)辦、各部門都要加強(qiáng)值班帶班和情報信息工作，主要領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必保持24 小時通訊暢通。我就經(jīng)常在毫不知情的情況下，接到市里的信息，說有人在省市上訪的情況。從目前我市發(fā)生的信訪穩(wěn)定事件來說，有一部分就是由于領(lǐng)導(dǎo)干部在處理信訪事件過程中，沒有真正的 9 深入基層，沒有在第一時間掌握第一手資料和信息，結(jié)果一處被動，處處被動。決不能對出現(xiàn)的情況和出臺的文件臵若罔聞、熟視無睹，讓群眾失望，甚至絕望，導(dǎo)致矛盾激化，要讓群眾看到希望，緩解矛盾。各地各單位對維穩(wěn)和信訪工作要超前 思考，積極謀劃，工作主動，就能發(fā)現(xiàn)一些前瞻性、苗頭性的問題，就有可能在處理問題時占據(jù)有利位臵，降低解決問題的難度，收到比較好的效果。做好維穩(wěn)信訪工作，既要講策略，又要講方法，這樣才能事半功倍。有的群眾對政策理解不深、學(xué)得不透，總以為自己該得到的沒有得到，胡亂無序進(jìn)行上訪，政府及相關(guān)部門根本無法解決，結(jié)果這些上訪戶死纏濫打，越鬧越大；七是歷史問題 “ 露 ” 出來。有的同志處理信訪工作方法簡單粗暴，沒有做深入細(xì)致的工作，急功近利，總以為自己水平高，三下五除二就能搞定，結(jié)果往往事與愿違，越來越難辦；五是麻痹大意 “ 弄 ” 出來的。有的責(zé)任落實不到位，沒有看好自己的門，管好自己的人，出現(xiàn)問題不解決，還一味的陪防、看訪。 “ 良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒 ” 。有的部門辦事處理不公、胡亂作為，或是故意不作為，一碗水不端平，導(dǎo)致群眾上訪。我想這些原因不外乎以下七種：一是推諉扯皮 “ 扯 ” 出來的。 三、要講求科學(xué)的工作方法，不斷增強(qiáng)維穩(wěn)信訪工作的主動性 今年 以來，我市信訪量不斷上升，增長明顯。第三要切實抓好社會治安綜合治理。對于一般性的群眾上訪，采取教育疏導(dǎo)的方法，化解矛盾，解決問題；對有理無序上訪的，先 7 批評教育，再解決問題，使其能依法有序地進(jìn)行上訪；對無理無序，纏訪、鬧訪者，以及在信訪活動中違反國家法律法規(guī)的行為，公安機(jī)關(guān)要依法嚴(yán)肅處理，決不姑息遷就；對以上訪為由、帶頭滋事者構(gòu)成犯罪的，要依 法追究刑事責(zé)任。教育引導(dǎo)廣大群眾增強(qiáng)法制觀念，以理性合法的方式表達(dá)利益訴求、解決利益矛盾。維持社會穩(wěn)定，保障正常的 信訪秩序，不僅要增強(qiáng)群眾的信訪觀念和提高干部的處臵能力，還要依法依規(guī)、嚴(yán)厲打擊。更有甚者對辦事程序視而不見，以 “ 鬧 ” 為上，盛氣凌人；三是有的干部缺乏處理突發(fā)及群體性事件的能力。
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