5市基層?jì)D女組織建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告_(參考版)
2024-09-07 02:36本頁面
【正文】 。根據(jù)分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，市婦聯(lián)與各級(jí)黨委對(duì)這批優(yōu)秀女性實(shí)行培訓(xùn)傾斜、榮譽(yù)激勵(lì)，積極推薦、鼓勵(lì)她們參與到婦代會(huì)的競(jìng)選中，發(fā)揮這支隊(duì)伍在新農(nóng)村建設(shè)中的示范引領(lǐng)作用。 由市婦聯(lián)統(tǒng)一部署，指導(dǎo)各級(jí)婦聯(lián)組織建立市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村等遞級(jí)的農(nóng)村婦女后備力量人才庫。勞動(dòng)、農(nóng)業(yè)、科技等各相關(guān)部門在實(shí)施各類培訓(xùn)過程中，也應(yīng)該對(duì)基層村級(jí)婦女干部有所側(cè)重，有所針對(duì)性考慮，為婦女干部提高綜合素質(zhì)提供平臺(tái)，推動(dòng)形 成文化教育、實(shí)用技術(shù)、農(nóng)業(yè)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、綠色證書、職稱評(píng)定的教育培訓(xùn)體系，通過學(xué)習(xí)使婦代會(huì)干部不斷更新知識(shí)、創(chuàng)新工作方法，成為科學(xué)發(fā)展觀、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)宣傳和指導(dǎo)的傳播者和實(shí)踐者。 內(nèi)容上做到實(shí)用適用。已當(dāng)選女村委會(huì)成員的婦女干部，整體輪訓(xùn)一遍。 （三）、落實(shí)培訓(xùn)，促進(jìn)提高 機(jī)制上實(shí)行分工負(fù)責(zé)。 在換屆選舉后要及時(shí)了解和掌握婦代會(huì)主任的工作和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向 黨委政府反饋真實(shí)情況，為她們開展工作創(chuàng)造便利的條件。在村級(jí)換屆中，由于采用直選的方式，因而不少女性缺乏男同志的自信與大膽，不能積極主動(dòng)地展示自己、宣傳自己。在換 屆選舉過程中，本級(jí)婦聯(lián)主席應(yīng)成為換屆領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，全程參與村兩委換屆工作，及時(shí)糾正選舉過程中出現(xiàn)的偏差，使婦女干部選舉政策落實(shí)到位。三是配合組織部門在各村選拔優(yōu)秀的婦女干部，在選舉前把各村的女干部物色好并安排到位。摸清各村婦女組織的真實(shí)情況，找出存在的問題，分析問題原因，尋求對(duì)策，制定方案。 充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在換屆選舉中的作用。村婦代會(huì)主任作為全村婦女的代表和領(lǐng)頭雁，其政治地位的高低直接反映農(nóng)村女性政治地位的高低。村民委員會(huì)成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~。 健全婦女干部選拔任用機(jī)制。 在換屆選舉結(jié)束后，婦女進(jìn)村 “ 兩委 ” 比例不達(dá)目標(biāo)的前提下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以采取補(bǔ)救措施：凡村委會(huì)班子中沒有女成員的，當(dāng)屆期內(nèi)村委會(huì)成員出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)首先補(bǔ)選女委員，或建議黨委部門在村黨支部?jī)?nèi)配備一名女干部。 我國(guó)的《村民委員會(huì)組織法》、《婦女權(quán)益保障 法》都對(duì)村民委員會(huì)的女性比例作出規(guī)定： “ 村民選舉委員會(huì)成員、村民代表、村民委員會(huì)候選人中婦女要有 30%以上的比例，采用設(shè)崗定位的選舉方式，保證婦女在村委會(huì)成員中至少有一個(gè)名額 ” 。要積極開展 “ 雙培雙帶 ”活動(dòng)，把女能手培養(yǎng)成為婦代會(huì)干部，婦代會(huì)干部培養(yǎng)成為致富帶頭人，使農(nóng)村基層?jì)D女組織實(shí)力得到進(jìn)一步加強(qiáng)，也使基層?jì)D女組織陣地得到進(jìn)一步鞏固。 要激發(fā)村級(jí)婦女組織的創(chuàng)新能力。這是黨 政領(lǐng)導(dǎo)貫徹 “ 男女平等 ” 基本國(guó)策，重視婦女干部的行動(dòng)體現(xiàn)。婦代會(huì)干部必須享受村 “ 兩委 ” 成員工資待遇，達(dá)到正職待遇的 80%以上。關(guān)于村婦代會(huì)主任工資問題，相關(guān)部門和鎮(zhèn)、村應(yīng)引起足夠的重視。 切實(shí)解決好婦代會(huì)主任的經(jīng)濟(jì)待遇問題。 三是要建 立完善科學(xué)化的考評(píng)機(jī)制。要健全完善規(guī)范化的活動(dòng)機(jī)制。 二是要建立健全規(guī)章制度，推動(dòng)?jì)D女工作科學(xué)化、規(guī)范化。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)要重視婦女工作，把鎮(zhèn)村婦女工作列入黨建總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署，共筑共建。 三、對(duì)策和建議 （一）、落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 各級(jí)黨組織要高度重視 “ 黨建帶婦建 ” 工作。我市大多數(shù)村級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，婦代會(huì)工作經(jīng)費(fèi)缺少，報(bào)酬低下，婦女干部積極性不高，導(dǎo)致 許多地方長(zhǎng)期無人參與婦代會(huì)主任崗位的競(jìng)爭(zhēng)，因此普遍存在婦代會(huì)主任委任現(xiàn)象。隨著全國(guó)范圍內(nèi)逐步推行村委會(huì) “ 海選 ” ，由于各種因素的作用，一些婦女存在著自卑依附、順從等心理弱勢(shì)，對(duì)自己的能力估計(jì)不高，參政意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)成功的期望值較低，不敢也不愿擔(dān)當(dāng)重任，缺乏主動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。只停留在比例配備的基點(diǎn)上，形成 “ 上級(jí)抓得緊，下邊配得齊；上面抓得松，下邊就空缺 ” 的局面。 對(duì)這些存在問題進(jìn)行分析，我們認(rèn)為，主要原因有： 第 9 頁 共 15 頁 一是認(rèn)識(shí)上有差距。工作創(chuàng)新不足，婦女工作吸引力不強(qiáng)，婦女組織輻射作用不夠強(qiáng)，婦女工作尚
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1